Emplois d’avenir : Uniformation s’engage

En décembre 2012, le conseil d’administration d’Uniformation s’est prononcé pour son soutien aux emplois d’avenir, voyant dans ce dispositif « le moyen d’insérer solidairement des jeunes éloignés de l’emploi, de les intégrer dans des parcours professionnels dans l’économie sociale, l’habitat social et la protection sociale ». Au début du mois de février, un premier tour d’horizon parmi les adhérents de l’organisme paritaire collecteur agréé (OPCA) de l’économie sociale (1) a d’ailleurs mis au jour plus de 4 000 projets de recrutement en emplois d’avenir.

Pour l’année 2013, Uniformation s’engage donc à « accompagner les employeurs dans leurs réflexions et démarches tout au long du parcours d’intégration du jeune en emploi d’avenir. » Il a d’ores et déjà mobilisé près de 30 millions d’euros, qui vont servir au financement des formations nécessaires. Des démarches ont également été engagées pour la recherche de cofinancements, notamment du FPSPP (Fonds paritaire de sécurisation des parcours professionnels), en vue de répondre à des besoins spécifiques de formation (socles de compétence, illettrisme). Uniformation entend ainsi « réunir les conditions d’un accompagnement minimum à court terme de 10 000 emplois d’avenir. » Une « association pour le développement des entreprises et des compétences » est également en cours de signature avec la délégation générale à l’emploi et à la formation professionnelle, afin d’« aller plus loin dans la valorisation des métiers de l’économie sociale et des parcours professionnels inter?branches, en anticipant le développement de l’emploi et des compétences ».

Enfin, tout au long de cette année, l’OPCA proposera à ses adhérents des formations de tuteur pour les salariés qui accompagnent les jeunes en emploi d’avenir, ou encore des formations pour développer et consolider les acquis de base (lecture, calcul). D’autres dispositifs en matière de tutorat seront progressivement mis en œuvre.