Au 1er octobre dernier, les statuts des assistants et des conseillers techniques de service social de la fonction publique de l’Etat (FPE) ont été rénovés (1). Dans ce cadre, deux arrêtés fixent aujourd’hui les nouvelles modalités et la nature des concours des épreuves de recrutement pour ces deux corps.
Depuis le 1er octobre 2012, le recrutement des assistants de service social s’effectue par voie de concours, externe ou interne, sur titres.
Le concours externe consiste en un entretien de 30 minutes avec un jury. L’entretien débute par un exposé du candidat de dix minutes au plus sur sa formation et, le cas échéant, sur son expérience professionnelle. Il peut aussi développer, s’il le souhaite, un projet professionnel. L’exposé est ensuite suivi d’une discussion avec le jury sur la base des éléments présentés par le candidat lors de son exposé et qui vise à apprécier sa motivation, ses qualités de réflexion, ses connaissances professionnelles et son aptitude à exercer la profession. Le jury conduit l’entretien à partir d’un dossier constitué préalablement par le candidat (2). L’épreuve est notée sur 20 et une note inférieure à 10/20 est éliminatoire.
Le concours interne consiste, lui aussi, en un entretien de 30 minutes avec un jury, qui débute par un exposé du candidat de 10 minutes sur ses expériences professionnelles. Pour mener à bien cet entretien, le jury dispose du dossier de reconnaissance des acquis de l’expérience professionnelle du candidat (3). Au cours de cet entretien, le candidat peut être interrogé sur des questions relatives à son environnement professionnel et sur des questions relatives aux politiques sociales. L’entretien est noté sur 20. Et là encore, aucun candidat ne peut être déclaré admis s’il n’obtient pas au moins 10/20.
A noter : Le fait de ne pas respecter les formalités et délais de transmission du dossier constitué par les candidats du concours externe et du dossier de reconnaissance des acquis de l’expérience professionnelle pour les candidats du concours interne entraîne l’élimination du candidat.
Le conseiller technique de service social est, quant à lui, recruté par voie de concours interne sur épreuves ouvert, pour mémoire, aux membres du corps interministériel des assistants de service social des administrations de l’Etat qui justifient d’au moins six ans de services effectifs au 1er janvier de l’année au titre de laquelle le concours est organisé.
Le concours consiste en un entretien de 30 minutes avec un jury qui vise à apprécier les aptitudes et la motivation professionnelle d’un candidat et à reconnaître les acquis de son expérience professionnelle. L’entretien débute par un exposé du candidat de 10 minutes sur son expérience professionnelle, suivi d’une discussion avec un jury sur la base de son dossier de reconnaissance des acquis de l’expérience professionnelle. Au cours de l’entretien, le candidat peut être interrogé sur des questions relatives à son environnement professionnel et sur des questions relatives aux politiques sociales. Le jury évalue les acquis de l’expérience du candidat et ses aptitudes en se référant à la fiche du répertoire interministériel des métiers de l’Etat intitulée « conseiller-expert dans le domaine de la santé et de la cohésion sociale ».
Une épreuve d’admissibilité peut également être organisée. D’une durée de quatre heures, elle consiste alors en la rédaction d’un avis technique assorti de propositions à partir d’un dossier documentaire de 20 pages au plus sur une politique d’action sociale.
Ces deux épreuves sont notées sur 20 et une note inférieure à 10/20 à l’entretien est éliminatoire. De même, le fait pour un candidat de ne pas se présenter à l’épreuve écrite d’admissibilité lorsqu’elle est prévue, de ne pas respecter la règle d’anonymat, de rendre une copie blanche, d’omettre de rendre sa copie à la fin de l’épreuve, de sortir de la salle sans autorisation, ou encore de ne pas respecter les for?malités et les délais de transmission du dossier de reconnaissance des acquis de l’expérience professionnelle entraîne son élimination du concours.
A noter : lorsque le concours de recrutement comporte une épreuve d’admissibilité, le jury établit la liste des candidats autorisés à prendre part à l’épreuve orale d’admission. A l’issue des épreuves, si plusieurs candidats totalisent le même nombre de points, la priorité est accordée à celui qui a obtenu la note la plus élevée à l’épreuve d’admission.
(2) Ce dossier comporte obligatoirement une copie des titres et diplômes acquis par le candidat, un curriculum vitae d’une page au plus et une note de deux pages présentant ses expériences professionnelles (emplois, stages effectués, activités et travaux réalisés ou auxquels il a pris part).
(3) Le dossier de reconnaissance des acquis de l’expérience professionnelle doit être constitué par le candidat selon le modèle établi par l’administration conformément aux dispositions prévues en annexe des deux arrêtés. Il est remis au service organisateur à une date fixée par arrêté.