La marge de manœuvre était serrée, compte tenu du faible taux des évolutions salariales (+ 1,4 %) annoncé par l’administration le 4 février dernier (1). En commission paritaire du 12 février, le Syneas (Syndicat des employeurs associatifs action sociale et santé) et la Fegapei (Fédération nationale des associations gestionnaires au service des personnes handicapées et fragiles) ont proposé aux syndicats de salariés d’augmenter la valeur du point de 0,5 % dans la convention collective nationale du 15 mars 1966 (CC 66). « Compte tenu du poids du GVT [glissement vieillesse technicité], il nous restait 0,42 % à distribuer. Après trois ans de gel, nous avons procédé à un arrondi favorable », argumente Dorothée Bedok, directrice du pôle « relations sociales » du Syneas. Un GVT qui encore une fois a fait débat : « Les organisations employeurs l’estiment à 0,98 %, nous l’évaluons à plutôt 0,60 %, précise Bernard Frigout, négociateur pour la CGT Santé et action sociale. Les syndicats ont demandé une augmentation de 0,8 % pour ramener le SMIC conventionnel au SMIC légal, alors que nous évaluons à – 25 % la perte du pouvoir d’achat des salariés ces 16 dernières années. Les employeurs ont refusé. »
Pour la première fois en effet, trois coefficients de la CC 66 se retrouvent en dessous du SMIC. « Mais nous avons fait le choix de ne pas nous servir de l’enveloppe allouée, qui sera répartie sur l’ensemble de la masse salariale, pour traiter cette question. Celle-ci sera réglée par des indemnités différentielles, précise Dorothée Bedok. Nous nous engageons à faire du lobbying auprès des financeurs pour obtenir une enveloppe spécifiquement dédiée aux bas salaires. » Deux des cinq fédérations syndicales – la CGT Santé et action sociale et la Fédération nationale de l’action sociale-FO – ont d’ores et déjà annoncé qu’elles ne signeraient pas l’avenant proposé par les organisations d’employeurs.