Assistants de service social de l’Etat : les modalités d’organisation de l’examen professionnalisé sont fixées

La loi du 12 mars 2012 relative à l’accès à l’emploi titulaire dans la fonction publique (1) permet, pendant quatre ans, à certains agents contractuels de la fonction publique d’accéder à l’emploi titulaire via des recrutements réservés. Après un décret fixant, pour la fonction publique de l’Etat (FPE), les conditions générales d’accès à ce plan de titularisation (2), un arrêté précise la nature des épreuves et les règles d’organisation générale de l’examen professionnalisé pour l’accès à certains corps de la FPE, dont celui des assistants de service social des administrations de l’Etat (3). Il s’agit, en l’espèce, d’une admission sur la base d’un entretien professionnel réalisé à partir du dossier de reconnaissance des acquis de l’expérience professionnelle (RAEP) du candidat. A noter que la date de clôture des inscriptions, la date des épreuves, le nombre d’emplois offerts dans le cadre de ces recrutements ainsi que, le cas échéant, les spécialités ouvertes, doivent être fixés par arrêté interministériel.

Le dossier de reconnaissance des acquis de l’expérience professionnelle (RAEP) est établi par le candidat, préalablement à son entretien au recrutement réservé, puis remis selon la date fixée dans l’arrêté d’ouverture de l’examen professionnel. Bien que non noté, le RAEP est ensuite transmis par le service organisateur aux membres du jury au moins 15 jours avant le début de l’épreuve d’admission.

Le modèle du dossier et le guide de remplissage ainsi que la fiche relative à l’emploi-référence d’assistant de service social du répertoire interministériel des métiers de l’Etat (RIME) sont disponibles sur le site Internet du ministère concerné par le recrutement réservé (4).

L’examen professionnalisé consiste en une épreuve orale d’admission permettant la reconnaissance des acquis de l’expérience professionnelle. Il s’agit d’un entretien de 30 minutes avec un jury visant à apprécier la personnalité du candidat, sa motivation, ses capacités à exercer les fonctions normalement dévolues aux membres du corps d’accueil et les compétences acquises lors de son parcours professionnel. L’épreuve débute par un exposé du candidat, de dix minutes au plus, présentant son dossier de reconnaissance des acquis de l’expérience professionnelle, et se poursuit par un échange avec le jury portant sur ses compétences et ses aptitudes professionnelles. Le jury peut, le cas échéant, demander au candidat son avis sur un cas pratique ou une problématique en lien avec la vie professionnelle. L’épreuve est notée sur 20.

A l’issue de l’épreuve d’admission, le jury établit, par ordre de mérite, la liste des candidats admis.