« La relative complexité du secteur [médico-social], l’évolution des besoins des usagers, la contraction de la dépense publique et l’atomicité des acteurs imposent une dynamique de recomposition de l’offre de service », estime l’Agence nationale d’appui à la performance des établissements de santé et médico-sociaux (ANAP). C’est pourquoi elle a prévu de dresser un état des lieux du secteur médico-social et d’identifier ses principaux axes d’évolution.
Ce projet concerne l’ensemble des structures intervenant auprès des personnes âgées et des personnes handicapées, précise l’agence. Il vise, d’une part, « à fournir les clés de compréhension de ce secteur aux acteurs de terrain, qu’ils interviennent dans les champs médico-social ou sanitaire ». D’autre part, il s’agit de « réfléchir aux évolutions des structures à un horizon de cinq à dix ans dans les domaines de l’accompagnement, des ressources humaines, de l’immobilier et des coopérations ». Cet aspect du projet s’adresse plus particulièrement aux opérateurs médico-sociaux pour les accompagner dans leur dynamique de transformation et de recomposition, indique l’ANAP. Les travaux vont être menés sous la houlette d’un comité de pilotage, composé de représentants de l’agence, de la caisse nationale de solidarité pour l’autonomie, de l’Agence nationale de l’évaluation et de la qualité des établissements et services sociaux et médico-sociaux, de la direction générale de la cohésion sociale et des fédérations du secteur. Des groupes de travail, associant principalement des gestionnaires mais également des financeurs, sont chargés de fournir « la matière première de la réflexion ». Ce projet devrait aboutir dans le courant de l’année 2013. Il sera matérialisé par une publication qui comportera : les « thèmes clés » de compréhension du secteur médico-social, des fiches par type d’établissements et services ainsi que les enjeux et perspectives à cinq-dix ans.
Parallèlement, l’ANAP lance un appel à candidatures pour un retour d’expérience sur la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences dans le secteur médico-social. Il s’agit d’identifier les bonnes pratiques mises en œuvre par les structures dans ce domaine. Elles seront ensuite illustrées par des outils « pragmatiques et faciles à mettre en œuvre » au sein d’un recueil de pratiques en ressources humaines. Les établissements et services souhaitant participer à ce projet doivent déposer leur candidature avant le 15 décembre 2012 auprès de Marie-Emmanuelle Aubert (01 57 27 11 45,