La crise du logement a un impact direct sur la bonne marche des entreprises. C’est ce qui ressort d’une étude du Crédoc (Centre de recherche pour l’étude et l’observation des conditions de vie) réalisée à la demande du Medef auprès d’un échantillon de 1516 responsables d’entreprises (1). 40 % d’entre eux indiquent que leur établissement est affecté par les difficultés de logement que connaissent leurs salariés. Ces dernières compliquent le recrutement (pour 23 % des dirigeants), freinent la mobilité interne (19 %), nuisent à la productivité des salariés concernés (18 %) et affectent le climat social de l’établissement, notent les auteurs. Les jeunes salariés, intérimaires, travailleurs saisonniers et familles monoparentales sont les plus concernés.
Si la question du logement reste une préoccupation secondaire par rapport à d’autres enjeux (formation, mutuelle santé, compléments retraite), l’ampleur du phénomène pousse les entreprises à agir. 27 % d’entre elles déclarent intégrer les conditions de logement de leur personnel dans leur réflexion en matière de ressources humaines. 25 % choisissent de recourir aux dispositifs proposés par Action logement (ex-1 % logement) comme les prêts à l’acquisition ou à la construction et les offres de logement locatifs. 35 % mettent en place des actions spécifiques : mise à disposition de documents d’information sur le logement et les aides existantes. 10 % des entreprises fournissent à leurs salariés des aides financières pour le logement. Seulement 8 % offrent une assistance sociale directe aux salariés et 6 % proposent des logements dont elles sont propriétaires.
Enfin, 73 % des entreprises estiment que les collectivités locales peuvent les aider à résoudre les problèmes de logement de leurs salariés. Une sur quatre est prête à participer à l’élaboration des plans locaux d’urbanisme et aux programmes locaux de l’habitat qui fixent les grandes lignes de l’urbanisme au niveau d’un territoire (implantation des logements, des activités économiques, des transports…). 25 % se disent même prêtes à dégager du temps pour s’investir dans l’élaboration de ces programmes.
(1) Notes de synthèse – Avril 2012 – Disponible sur