PRÉCARITÉ DES FONCTIONNAIRES.
Le Parlement a définitivement adopté, le 1er mars, le projet de loi relatif à la résorption de la précarité et à la lutte contre les discriminations dans la fonction publique (voir ASH n° 2724 du 16-09-11, page 7);
Un texte qui, conformément aux vœux des partenaires sociaux dans un protocole d’accord sur la sécurisation des parcours professionnels des agents contractuels du 31 mars 2011, traite non seulement de la lutte contre l’emploi précaire et de l’encadrement des cas de recours aux agents contractuels, mais aussi, selon le souhait du ministre de la Fonction publique, François Sauvadet, de l’égalité entre les hommes et les femmes et de la lutte contre les discriminations (voir ASH n° 2734 du 25-11-11, page 16). Les ASH reviendront prochainement sur ce texte.
SENIORS DANS LA FONCTION PUBLIQUE.
Le député (UMP) Pascal Brindeau a remis, le 28 février, au ministre de la Fonction publique, François Sauvadet, son rapport sur la « gestion des âges de la vie dans la fonction publique ».
Parmi ses préconisations en faveur de l’employabilité des agents tout au long de leur carrière figurent notamment la systématisation de l’entretien professionnel de « mi-parcours » à 45 ans, ou encore la création d’un « passeport individuel de compétences » qui regrouperait en un seul document les compétences et les formations de l’agent afin de faciliter sa mobilité. Dans tous les cas, suggère l’élu, la formation doit être renforcée dans les trois fonctions publiques et une vraie gestion des emplois et des compétences doit voir le jour, qui pourrait être confiée à une seule administration.
Le document propose aussi de désigner un senior responsable du tutorat dans sa structure pour les métiers à forte technicité.