« LE LOGEMENT AU CœUR DE LA CRISE » : la revue Esprit consacre un dossier à ce sujet, qui peine à sortir de la sphère technique pour être traité comme un enjeu de société. La politique du logement, liant l’économique et le social, ne doit pourtant plus être à la marge de l’action politique. La construction de logements sociaux abordables, la fixation des prix du foncier et des loyers, une politique de mixité sociale et urbaine sont indispensables pour sortir de la crise, qui touche d’abord les plus pauvres et, par ricochet, a des répercussions sur l’accès à l’emploi, à la santé ou à l’éducation.
Janvier 2012 – Seuil – 20 €.
LA GESTION DES RESSOURCES HUMAINES (GRH), un atout pour le secteur social et médico-social ? Longtemps circonscrite à la gestion administrative du personnel et malgré les réticences que suscite ce concept hérité du « modèle entrepreneurial », la fonction « ressources humaines » occupe désormais une place incontournable dans la conduite des organisations. Encore faut-il qu’elle soit véritablement au service des professionnels et des usagers et pas simplement un outil de rationalisation des coûts. C’est en tout cas sous cet angle que les Cahiers de l’Actif croisent les regards de professionnels, de DRH et de consultants.
« Les nouveaux ressorts de la GRH dans les organisations sociales et médico-sociales » – N° 420/421 et n° 422/423 – Actif Information : 259, avenue de Melgueil – BP 3 – 34280 -La Grande-Motte – Tél. 04 67 29 04 67 – 24 €.