L’ESS à la recherche de solutions pour anticiper les départs à la retraite massifs

Un quart des salariés de l’économie sociale et solidaire (ESS) devraient prendre leur retraite d’ici à 2020 ! La sortie du marché du travail de la génération du baby boom, notamment des cadres et des femmes, fait partie des préoccupations de ce secteur, qui représente près de 10 % des emplois en France et emploie davantage de seniors que le reste de l’économie. Seuls 15 % des établissements de l’ESS interrogés dans le cadre de l’étude menée par l’Observatoire national de l’ESS et le Conseil national des chambres régionales de l’économie sociale (CNCRES) (1) considèrent d’ailleurs que ces départs « ne représentent aucun risque ». Au sein de l’action sociale, l’aide à domicile et l’accueil d’enfants handicapés, avec respectivement 32 % et 36,5 % de salariés de 50 ans et plus, seront les secteurs les plus touchés, comme l’analysait une étude sur ces « départs en falaise » menée en début d’année (2).

Cette nouvelle enquête a cherché à savoir comment les établissements de l’ESS anticipaient ces départs qui risquent d’entraîner « une perte de savoir-faire » (pour 43 % des répondants) et « des difficul