Depuis 2003, le régime de retraite complémentaire AGIRC (cadres) et l’Association pour l’emploi des cadres (APEC) proposent des sessions d’accompagnement visant à permettre aux cadres dont les difficultés psychologiques, sociales ou économiques constituent un frein à la recherche efficace d’un emploi, d’entreprendre une réflexion et un travail sur le plan professionnel et personnel. Les deux partenaires ont redéfini leur offre de service à l’égard de ces cadres, offre que l’AGIRC présente dans une circulaire du 25 juillet.
A compter de 2012, cette nouvelle offre de service devra permettre une « reconstruction personnelle par la prise en compte des difficultés liées à l’inactivité professionnelle » (entretiens individuels et ateliers collectifs) afin d’aboutir à une reprise d’activité professionnelle pérenne. Il s’agit d’une réponse complémentaire aux dispositifs existants d’aide à la recherche d’emploi (Pôle emploi, APEC) dans un objectif de prévention des situations de rupture sociale. Cette prestation s’adressera prioritairement à deux publics : les cadres en recherche d’emploi depuis plus de un an (chômeurs dits de longue durée) et les cadres ex-salariés qui abandonnent une situation de création d’entreprise et qui souhaitent se réorienter vers le salariat (population initialement hors du dispositif Pôle emploi). En pratique, il appartiendra aux consultants de l’APEC de proposer ce dispositif d’une durée de quatre mois à d’éventuels bénéficiaires à partir d’un « questionnaire d’opportunité » visant à identifier la cohérence des besoins et les différentes actions proposées. Le demandeur d’emploi qui aura retrouvé un poste pourra continuer à être accompagné par l’APEC pendant sa période d’essai. Coût estimé du dispositif : entre 3 000 et 4 000 € par personne accompagnée, sachant que les deux partenaires espèrent toucher 200 cadres par an.