Le conseil d’administration de l’Agefiph (Fonds pour l’insertion des personnes handicapées) a entériné le 11 juillet une nouvelle offre d’intervention à destination des travailleurs handicapés et des employeurs. Déjà évoqué par l’Agefiph en juin dernier en même temps que son rapport d’activité 2010 (1), le programme d’intervention unique – qui doit entrer en application le 1er janvier 2012 – est présenté par Pierre Blanc sur le site Internet
Face à la baisse de ses recettes, l’Agefiph est contrainte d’adapter son offre, rappelle Pierre Blanc. La nouvelle approche consiste donc à « mobiliser davantage les opérateurs de droit commun », c’est-à-dire Pôle emploi en matière d’accès à l’emploi, les régions en matière de formation professionnelle et le système de protection sociale (par le biais des caisses d’assurance retraite et de la santé au travail) notamment en matière de maintien dans l’emploi.
L’Agefiph va par ailleurs continuer à œuvrer pour l’accompagnement des entreprises et des personnes handicapées mais a choisi de « réserver [ses] aides là où c’est le plus important pour emporter la décision de maintien dans l’emploi ou de recrutement et notamment en direction des publics les plus éloignés de l’emploi ». Autrement dit, « il n’y aura plus d’aides automatiques » mais des aides ponctuelles « au moment où c’est nécessaire », explique Pierre Blanc.
L’Agefiph a prévu de compléter ces premières annonces générales en informant plus précisément ses partenaires d’ici à la mise en œuvre du nouveau programme. Elle organisera ainsi au mois d’octobre des réunions interrégionales pour expliciter les modalités de la nouvelle offre d’intervention aux organismes de placement spécialisés Cap emploi et aux services d’appui au maintien dans l’emploi des travailleurs handicapés (Sameth). Un « outillage » sera également diffusé à l’ensemble des services et équipes concernés courant décembre et des formations seront organisées au niveau régional début janvier 2012.