Dans le cadre de la réforme du statut des personnels d’insertion et de probation de l’administration pénitentiaire, entrée en vigueur le 1er janvier dernier (1), trois arrêtés fixent les modalités d’organisation de l’examen professionnel pour :
l’accès au corps des directeurs pénitentiaires d’insertion et de probation (DPIP) ;
l’accès au grade de directeur pénitentiaire d’insertion et de probation hors classe ;
l’accès au grade de conseiller pénitentiaire d’insertion et de probation (CPIP) hors classe.
Un quatrième arrêté concerne l’examen professionnel exceptionnel pour l’accès au corps des directeurs pénitentiaires d’insertion et de probation.
L’examen professionnel pour l’accès au corps des DPIP, ouvert aux conseillers pénitentiaires d’insertion et de probation remplissant certaines conditions de services effectifs et d’ancienneté, comporte une épreuve d’admissibilité et une épreuve d’admission. L’épreuve d’admissibilité, d’une durée de trois heures, consiste en la rédaction d’une note à partir d’un dossier à caractère professionnel permettant de vérifier les qualités d’expression, d’analyse et de synthèse du candidat ainsi que son aptitude à dégager des conclusions et à formuler des propositions (coefficient 2). L’épreuve d’admission, d’une durée de 30 minutes au maximum, dont 10 minutes au plus d’exposé, est un entretien avec un jury (coefficient 3). Elle vise à apprécier la personnalité, les aptitudes du candidat à exercer les fonctions confiées aux DPIP ainsi que sa motivation. Mais aussi à reconnaître les acquis de son expérience professionnelle, qui seront répertoriés dans un dossier que le service organisant l’examen aura fourni au candidat lors de son inscription et qui sera transmis au jury.
Les examens professionnels pour l’accès au grade de DPIP et de CPIP hors classe, ainsi que l’examen professionnel exceptionnel pour l’accès au corps des DPIP se composent chacun d’une épreuve unique orale d’admission consistant en la reconnaissance des acquis de l’expérience professionnelle. D’une durée de 30 minutes au maximum, dont 10 minutes au plus d’exposé, cette épreuve consiste en un entretien avec un jury visant à apprécier la personnalité, les aptitudes du candidat à exercer les fonctions visées ainsi que sa motivation et à reconnaître les acquis de son expérience professionnelle. Pour ce dernier point, le candidat doit remplir un dossier que le service organisant l’examen lui aura fourni lors de son inscription et qui est transmis au jury.