CRP. Les partenaires sociaux, à l’exception de la CGT, ont signé, le 29 avril, un accord prorogeant pour la troisième fois la convention du 20 février 2009 relative à la convention de reclassement personnalisé (CRP), dont l’échéance avait été fixée au 31 mai prochain. Celle-ci continuera donc à s’appliquer jusqu’à la date d’entrée en vigueur des textes destinés à remplacer ce dispositif, et au plus tard jusqu’au 31 juillet 2011. Cet accord doit maintenant être agréé par le ministère du Travail. Rappelons que le gouvernement entend fusionner le dispositif de la CRP avec celui du contrat de transition professionnelle.
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