Pôle emploi a signé, les 7 et 15 mars, deux conventions-cadres nationales avec les organismes paritaires collecteurs agréés (OPCA) des établissements de la branche sanitaire, sociale et médico-sociale privée à but non lucratif (Unifaf) et de l’économie sociale (Uniformation). Ces conventions régissent leur partenariat pour le développement de l’emploi et de la formation professionnelle dans les secteurs d’activité respectivement couverts par les deux OPCA.
Trois axes de collaboration ont été dégagés avec Unifaf pour « répondre aux difficultés persistantes de recrutement des établissements de la branche », notamment s’agissant de « la pénurie persistantes de certains personnels soignants […], paramédicaux […] ou éducatifs ». Les deux partenaires sont convenus, en amont, d’anticiper les besoins en recrutement et en nouvelles compétences à travers un diagnostic partagé (échange régulier d’informations, analyses croisées de la situation de l’emploi et de la formation en région, etc.). Ils se sont par ailleurs engagés à « mobiliser des outils d’orientation et de formation ad hoc pour répondre à ces besoins, sécuriser les parcours professionnels dans le secteur et faciliter la mobilité des demandeurs d’emploi ». L’accord détaille notamment les modalités de mobilisation des contrats de professionnalisation et d’apprentissage, du droit individuel à la formation (DIF) « portable » et de l’aide individuelle à la formation, ou encore des actions préalables à l’embauche et de la préparation opérationnelle à l’emploi (POE) (voir ci-contre). Le rôle respectif de chacun, y compris financier, y est détaillé. Enfin « Unifaf et Pôle emploi envisagent la conclusion de plans d’actions régionaux dont l’objectif sera de répondre aux besoins en emplois non couverts sur les territoires. Ce travail, qui pourra se concrétiser à travers des démarches de gestion territorialisée des emplois et des compétences, cherchera à associer acteurs locaux (services déconcentrés de l’Etat, conseil régional…) et cofinanceurs nationaux (Fonds paritaire de sécurisation des parcours professionnels…) ». Un suivi annuel à la fois qualitatif et quantitatif de l’accord sera assuré par un comité de pilotage national.
Le partenariat conclu entre Pôle emploi et Uniformation tend également à renforcer la coopération des deux organismes pour favoriser le développement de l’emploi, de la formation professionnelle et de la professionnalisation, et ainsi « aider les salariés et les demandeurs d’emploi à sécuriser leur mobilité professionnelle souhaitée ou subie », compte tenu des spécificités du secteur (faible mobilité professionnelle, temps partiel, travail saisonnier, multi-employeurs, diminution des sources de financement). Là aussi, l’accord s’organise autour de trois axes : la mise en place et l’animation d’un suivi national et territorial de l’évolution des emplois, des métiers et des compétences relevant du périmètre des adhérents d’Uniformation aux fins de partager leur expertise sur l’évolution des besoins de recrutement et d’évolution des métiers et des compétences recherchées ; la mise en œuvre d’actions concertées mobilisant les contrats de professionnalisation, le DIF « portable », ou encore la POE ; la mise en œuvre en commun du pilotage et de l’évaluation des actions entreprises.
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