Plus de la moitié des dirigeants d’établissements ne sont pas conscients des enjeux relatifs à la gestion des âges, indiquait une étude de 2008 de l’ANACT (Agence nationale pour l’amélioration des conditions de travail). Et pourtant ceux du secteur de l’économie sociale et solidaire (ESS) – qui emploie plus de seniors que le reste de l’économie (41 % des salariés ont plus de 45 ans et 25 % ont plus de 50 ans) – ont du souci à se faire : plus de 13 % de leurs salariés vont être concernés par le départ à la retraite d’ici à 2015. A tel point que l’on parle de « départs en falaise », tant la courbe des effectifs décline de façon abrupte. Une étude menée par le groupe de prévoyance Chorum et le Conseil national des chambres régionales de l’économie sociale (CNRES) sonne ainsi l’alerte sur le vieillissement des salariés (1) dans un secteur qui représente plus de 10 % de l’emploi en France.
Particulièrement affecté, le premier secteur de l’ESS qui rassemble le sanitaire, le social et le médico-social (2) avec 35 461 associations employeurs (dont les effectifs se concentrent à 86 % dans le social et le médico-social). Si l’on considère les 45 ans et plus, près d’un salarié sur deux est concerné par un départ en retraite d’ici à 2025 (3). Une question centrale, compte tenu de la forte dynamique de l’emploi dans les associations du secteur (+ 5 % entre 2006 et 2007). Pas question toutefois d’appliquer des réponses standardisées, prévient l’étude, qui souligne la nécessité de tenir compte de la taille des organisations. En effet 25,7 % des associations du sanitaire, social et médico-social comptent au moins 250 salariés et concentrent 47,2 % des effectifs du secteur tandis que 40 % ont moins de 20 salariés (9,4 % des effectifs).
Quant à l’aide à domicile, elle réunit plus de 15 % des effectifs des associations du sanitaire, social et médico-social (140 000 salariés au 1er janvier 2008 répartis dans 4 667 associations). Alors que ce secteur connaît une croissance de l’emploi forte (+ 13 % entre 2006 et 2007), il est aussi très touché par les départs en retraite puisqu’un salarié sur deux a plus de 45 ans. Particulièrement concernées par ces départs de 2015 à 2025, les associations d’aide à domicile les plus importantes (53 % des associations de ce secteur).
Face à ce sombre diagnostic, Chorum invite à anticiper le nécessaire renouvellement des effectifs. Elle devrait lancer, ce mois-ci, avec l’Observatoire national de l’économie sociale et solidaire, une enquête nationale auprès des dirigeants afin d’évaluer les taux de renouvellement des postes, les métiers les plus touchés et leurs besoins pour y faire face.
(1) « Vieillissement de la population salariée dans l’économie sociale et solidaire & renouvellement des équipes » –
(2) L’étude distingue en fait le secteur de la santé et le secteur « action sociale » dans lequel elle range l’accueil des enfants handicapés, des enfants en difficulté, des adultes handicapés, des personnes âgées, les « autres hébergements sociaux », les crèches et garderies d’enfants, l’aide par le travail, les ateliers protégés, l’aide à domicile, les « autres formes d’action sociale ».
(3) L’étude relève sans surprise que les salariés de plus de 45 ans appartiennent surtout à la catégorie des employés et des professions intermédiaires alors que, parmi ceux de 55 ans, la part des cadres est plus importante.