La caisse nationale des allocations familiales (CNAF) a signé avec Pôle emploi une convention pour « favoriser l’insertion professionnelle des personnes éloignées du marché du travail et pour lesquelles des difficultés communes d’accès et de maintien dans l’emploi sont souvent constatées ». Ce partenariat de trois ans, déclinable au niveau local, traduit « une volonté commune de renforcer les relations de proximité pour faciliter la mise en relation entre les caisses d’allocations familiales (CAF) et les demandeurs d’emploi », expliquent les deux organisations dans un communiqué du 18 novembre. Le but est de « développer des modes alternatifs de recrutement en favorisant l’usage par les CAF des dispositifs de l’offre de services de Pôle emploi, et notamment la méthode de recrutement par simulation » (1).
La coopération des deux organismes portera sur « quatre axes principaux ». Ils prévoient de promouvoir les métiers de la branche famille et ses opportunités d’emploi. Par ailleurs, ils s’engagent à développer les actions en faveur de la diversité, en facilitant l’accès des jeunes issus des zones urbaines sensibles, des travailleurs handicapés et des bénéficiaires de minima sociaux aux emplois offerts. La CNAF et Pôle emploi associeront aussi leurs moyens pour réussir les recrutements dans le cadre de relations de proximité (désignation d’un interlocuteur chargé des relations entre les CAF et les pôles emploi locaux, échanges d’informations sur les offres d’emploi et les candidatures…), et pour favoriser la sécurisation des parcours professionnels des demandeurs d’emploi, notamment ceux des publics cibles des plans nationaux pour l’emploi.
(1) Cette méthode, labellisée par la Haute Autorité de lutte contre les discriminations et pour l’égalité, met en évidence les habiletés et les compétences nécessaires à la tenue d’un poste, au-delà de la traditionnelle approche par les qualifications et les diplômes.