La XIVe semaine pour l’emploi des personnes handicapées se tiendra du 15 au 21 novembre dans toute la France. L’occasion pour le président du Centre national de la fonction publique territoriale (CNFPT), François Deluga, le 8 novembre, de mieux faire connaître les initiatives, les actions et la politique globale de cet organisme en faveur de ces publics.
Le CNFPT entend être « “handi” exemplaire ». Pour y parvenir, il prévoit de développer « une politique volontariste » qui vise, en interne, à la mise en œuvre de démarches de recrutement et de maintien dans l’emploi de personnes reconnues « travailleurs handicapées », ainsi qu’à la mise en accessibilité de ses bâtiments et de ses sites électroniques. Une charte sur la politique de recrutement et de maintien dans l’emploi des « travailleurs handicapés » au sein de l’établissement formalise ces engagements. Parmi ceux-ci figurent l’objectif de recruter d’ici à la fin 2012 deux fois plus d’agents reconnus travailleurs handicapés qu’aujourd’hui, la désignation d’un chef de projet « handicap », la création d’un réseau de référents « handicap » locaux, l’aménagement des postes de travail et le lancement de diagnostics d’accessibilité pour les bâtiments des différentes structures.
En outre, le CNFPT signera dans les prochaines semaines une nouvelle convention avec le Fonds pour l’insertion des personnes handicapées dans la fonction publique. Un rapprochement avec le secteur protégé sera aussi opéré. Une autre convention sera en effet paraphée avec le réseau GESAT (Groupement des établissements et services d’aide au travail), association qui réunit des directeurs d’établissements protégés et d’entreprises adaptées. Par ailleurs, le centre national compte faciliter l’accueil des stagiaires en situation de handicap dans les lieux de formation. Ce, alors qu’environ 82 000 agents handicapés, soit 4,6 % des 1 782 000 agents territoriaux, sont potentiellement amenés à suivre des formations tout au long de leur carrière. Pour préparer les agents du CNFPT à les accueillir de la même manière que n’importe quel autre agent territorial, un guide sur l’accueil des stagiaires en situation de handicap a été élaboré et est en cours de diffusion dans toutes les structures du centre (1). S’adressant à tous ses agents concernés par le processus d’accueil des stagiaires, il a été conçu comme un outil de référence et a vocation à s’adapter à chacun de ses utilisateurs, suivant leur rôle. Il traite de la politique du handicap du CNFPT, de la législation en faveur des travailleurs handicapés, présente chaque type de handicap sous forme de fiches, et expose les attitudes à adopter face au stagiaire concerné et les adaptations éventuelles à apporter à la formation.
(1) Un document spécifique à destination des formateurs doit le compléter prochainement.