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SENIORS. Le gouvernement souhaite « [la mise] en place à Pôle emploi d’une offre Senior + », sur le modèle d’un système expérimenté en Allemagne, pour « ceux qui ont le plus besoin d’une aide spécifique », a indiqué le secrétaire d’Etat à l’emploi, Laurent Wauquiez, dans La Montagne du 1er octobre. « Des groupes de seniors à la recherche d’emplois seront réunis pour des séances de coaching personnalisées et fréquentes avec des agents de Pôle emploi volontaires et des entreprises partenaires, en lien avec les offres de formation », a-t-il expliqué, en précisant qu’il y « aura une expérimentation dans certaines régions […] puis une généralisation courant 2011 ».

HANDICAP ET FONCTION PUBLIQUE. Depuis le 1er juillet dernier, les prestations ponctuelles spécifiques (PPS) peuvent être mobilisées directement par les employeurs publics par le biais de leur médecin du travail ou de leur médecin de prévention. C’est ce qu’annonce le Fonds pour l’insertion des personnes handicapées dans la fonction publique (FIPHFP) dans le premier numéro de sa Lettre des acteurs de l’emploi des personnes handicapées dans la fonction publique (disponible sur www.fiphfp.fr). Les PPS, applicables aux handicaps auditif, visuel et moteur, permettent aux travailleurs handicapés pour lesquels le médecin du travail a notifié des restrictions d’aptitude de rechercher une solution, via des prestataires sélectionnés, pour compenser le handicap en situation de travail, explique le fonds. Jusqu’à présent, dans le cadre de la convention FIPHFP/Agefiph, les employeurs publics souhaitant faire appel à un prestataire de PPS devaient passer par les services d’appui au maintien dans l’emploi des travailleurs handicapés (Sameth) ou les Cap emploi.

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