Réaliser une cartographie des entreprises adaptées (EA) et un portrait statistique de leurs salariés. Tels sont les objectifs d’une étude effectuée en 2009 à l’initiative de l’UNEA (Union nationale des entreprises adaptées) et de l’un des organismes paritaires collecteurs agréés du secteur, Opcalia, dont les résultats viennent d’être rendus publics (1). Il en ressort que la taille moyenne des EA est de 53 salariés, quelques-unes en comptant plus de 200. Près de 66 % ont un statut associatif et près de 30 % sont des structures privées (sociétés anonymes, SARL…)
Parmi les quelque 600 entreprises adaptées recensées, 388 sont rattachées à un organisme gestionnaire, telle une association départementale des amis et parents de personnes handicapées mentales (Adapei), l’Association des paralysés de France (APF) ou l’Association pour adultes et jeunes handicapés (APAJH)… 60 % de leurs dirigeants administrent une autre structure, majoritairement un établissement et service d’aide par le travail (ESAT). Si la majorité déclare appliquer une convention collective, celle des établissements et services pour personnes inadaptées et handicapées (du 15 mars 1966) ne concerne que 8 % des EA. La convention de la métallurgie est la plus citée (17 %). Une grande partie (42 %) déclare détenir une certification professionnelle, la norme ISO-9001 – relative à la gestion de la qualité – étant la plus fréquente. Le montant des aides au poste s’élève en moyenne à 38 % du chiffre d’affaires, estimé au total à 895 millions d’euros.
Le secteur emploie près de 32 000 salariés, dont 26 000 travailleurs handicapés, soit 82 % des effectifs totaux. Les contrats à durée indéterminée sont prédominants (93 %), ainsi que les temps pleins (84 %). La déficience intellectuelle représente la principale situation de handicap rencontrée (60 %), devant les déficiences psychique, motrice, visuelle et auditive.
Parmi les travailleurs handicapés, 84 % sont sans qualification. Le budget consacré à la formation s’élevait en moyenne à près de 10 millions d’euros en 2008 (1,8 % de la masse salariale), l’organisme Uniformation étant le plus souvent cité parmi les sources de financement.
Les entreprises adaptées ont signalé 1 500 projets de recrutement en 2009 (issus majoritairement d’un organisme de placement, de Pôle emploi ou d’un ESAT) et environ 500 sorties (2 % des effectifs totaux) vers d’autres structures. Parmi les sortants, 220 ont rejoint un ESAT et 280 une autre entreprise, ordinaire ou adaptée.
(1) L’étude a été réalisée par Bernard Brunhes consultants à partir d’un échantillon de 598 entreprises adaptées recensées par l’UNEA. 150 questionnaires ont été retournés correctement remplis.