CC 66 : REVIREMENT DANS LES NÉGOCIATIONS. Alors qu’un bilan d’étape sur le travail engagé sur les classifications et les salaires dans la convention collective du 15 mars 1966 était à l’ordre du jour de la commission mixte paritaire du 13 juillet, les syndicats d’employeurs (Fegapei et Syneas) ont annoncé la notification d’un projet de révision pour la mi-octobre 2010, selon les dispositions de l’article 3 de la convention collective.
Les négociations seraient donc engagées dans un délai maximal de trois mois à compter de la notification et conclues trois mois après. Le texte qui sera présenté par les employeurs « capitalisera sur toutes les avancées des négociations des derniers mois », fait-on savoir au Syneas, tandis que la CFE-CGC santé et action sociale souligne qu’il portera aussi sur le temps de travail.
Les cinq organisations syndicales de salariés, qui dénoncent « un coup de force » des employeurs, n’ont pas jugé utile de poursuivre l’ordre du jour du 13 juillet et ont quitté la réunion.
LE SYNCASS-CFDT dénonce la remise en cause du statut des directeurs d’établissements sanitaires, sociaux et médico-sociaux (D3S).
Il déplore que le directeur général du centre national de gestion ait présenté au nouveau comité de sélection, qui s’est réuni le 8 juillet dernier, certaines candidatures de contractuels aux emplois de directeurs alors que ceux-ci ne remplissent pas les critères de sélection. Il estime que ces personnes ont été choisies moins sur leurs compétences et leur qualification que par rapport à l’objectif d’ouvrir 10 % des postes aux contractuels.
« La recevabilité des candidatures des non-fonctionnaires doit être fondée sur des critères comparables à ceux demandés aux fonctionnaires », souligne-t-il.
RETRAITE DES TRAVAILLEURS EN ESAT.
Comment adapter le travail aux personnes handicapées vieillissantes ? Comment accompagner ces travailleurs vers une cessation définitive d’activité ? C’est à ces questions que Chorum répond dans un recueil de « bonnes pratiques » destiné à améliorer l’accompagnement de l’avancée en âge des travailleurs handicapés en établissements et services d’aide par le travail (ESAT). L’élaboration du projet de vie doit permettre de soutenir la personne dans ses pertes successives : travail, ressources, repères spatiaux et sociaux…, soulignent les auteurs, qui proposent de nombreuses fiches « expériences ».
Disponible sur