Conclusion d'un accord-cadre européen en faveur des marchés du travail inclusifs

Les partenaires sociaux européens (1)ont signé, le 25 mars, un accord-cadre sur les marchés du travail inclusifs (2), qu'ils ont présenté au Conseil européen qui se tenait le même jour à Bruxelles. Les principaux objectifs de l'accord sont, d'une part, de mieux connaître les obstacles qui freinent l'accès au travail, notamment des chômeurs de longue durée et, d'autre part, de prévenir les licenciements par une meilleure adaptation des qualifications à l'évolution des emplois. Les partenaires sociaux s'engagent notamment « à prendre des mesures concrètes afin d'aider les personnes défavorisées à entrer, à rester et à évoluer sur le marché du travail », explique la Confédération européenne des syndicats dans un communiqué du 25 mars. Ces mesures pourraient concerner notamment la formation professionnelle, l'apprentissage, le recrutement, la transparence et l'information en matière de compétences, les emplois vacants et les programmes de formation. Il s'agit d'une veille tant économique, pour connaître l'évolution des emplois, que sociale, pour relever les bonnes pratiques en matière d'intégration des publics éloignés du travail.

Les partenaires sociaux nationaux ont trois ans pour transposer cet accord par des accords collectifs nationaux ou par des actions de coopération entre les organisations syndicales et les associations. Un rapport final de mise en oeuvre sera élaboré en 2014.