Pourquoi un réseau « égalité et prévention des discriminations » ?
L'Usgeres a engagé depuis 2007 une réflexion afin de mettre en adéquation les principes de l'économie sociale avec les pratiques des employeurs. Nous souhaitons promouvoir la qualité de l'emploi dans nos secteurs et cela passe notamment par la non-discrimination et la diversité. Nous avons signé en janvier 2008 un accord de trois ans avec les pouvoirs publics et l'Agence nationale pour la cohésion sociale et l'égalité des chances (ACSE) pour développer des actions de sensibilisation auprès de nos 60 000 employeurs. Ainsi, courant 2008, a été réalisé un diagnostic de la situation en matière de diversité.
Qu'a-t-il révélé ?
L'économie sociale ne pose pas de problème majeur de discrimination en matière d'insertion dans l'emploi. Plus que d'autres secteurs, nous avons une capacité à appréhender des publics aux problématiques variées. Mais il faut tout de même sensibiliser les employeurs sur les procédures de recrutement et les outils de mesure. Des schémas culturels les poussent inconsciemment à recruter des gens qui leur ressemblent. L'idée, c'est de donner des outils pour qu'ils embauchent avant tout en fonction des compétences, en évitant les 18 critères de discrimination qui figurent dans l'article 225-1 du code pénal. Concernant l'évolution professionnelle, il reste ici et là des inégalités hommes/femmes. Alors même que nous employons une majorité de femmes, celles-ci sont peu nombreuses à des postes de direction, y compris dans les instances politiques de l'Usgeres.
A l'issue de ce diagnostic, nous avons conçu L'économie sociale au devant de la diversité, une série de fiches techniques largement diffusées auprès de nos adhérents. Avec le lancement du réseau « égalité et prévention des discriminations », nous entrons dans une nouvelle étape.
Comment fonctionne ce réseau ?
Au niveau national, une vingtaine de référents sont chargés de former les employeurs de chacun de nos 25 syndicats. S'ajoute une approche territoriale, avec une quinzaine de correspondants « référents diversité » qui vont mettre en place des actions pratiques sur le terrain afin d'aider les employeurs à mieux recruter, mieux former, mieux faire évoluer les salariés, dans une logique d'égalité de traitement et d'égalité professionnelle.
Dans le contexte actuel, n'est-il pas difficile de mobiliser les employeurs ?
Certains de nos secteurs, notamment l'aide à domicile, souffrent en effet de la contraction de budgets. Pour autant, les employeurs doivent continuer à accompagner l'évolution des collaborateurs en place. Or les transitions professionnelles, les reconversions, l'articulation vie professionnelle-vie privée, les retours de congés longs, l'anticipation de la fin de carrière... peuvent parfois engendrer des discriminations. La mise en place de tableaux de bord, de fiches de postes, d'entretiens annuels, permet de progresser dans les pratiques managériales. Evidemment, nous ne pouvons pas être derrière chaque dirigeant mais nous lançons des dynamiques et nous mettons en place des outils. A nos membres de se les approprier.
Afin d'aller au bout de ce processus, nous souhaitons ouvrir des négociations avec les syndicats de salariés cette année sur le thème de l'égalité et de la prévention des discriminations dans l'économie sociale. Nous aurons ainsi abordé cette question sous les angles de la sensibilisation, de la formation et de la négociation collective.
(1) Usgeres : Centre Daumesnil - 4, place Félix-Eboué - 75583 Paris cedex 12 - Tél. 01 43 41 71 72.