EN BREF

« HANDICAP » DANS LA FPT. Depuis 2006, le taux d'emploi moyen des bénéficiaires de l'obligation d'emploi a augmenté progressivement dans la fonction publique territoriale (FPT), passant de 3,5 % à 4,6 % en 2008, selon une étude publiée par le Centre national de la fonction publique territoriale. Les enjeux financiers découlant du non-respect de cette obligation sont importants pour les grandes collectivités, ce qui explique qu'elles ont réagi rapidement en construisant des démarches « handicap ». Une prise de conscience a émergé également chez les petites et moyennes collectivités. La principale priorité observée dans la mise en oeuvre des politiques « handicap » a concerné la gestion des effectifs, alors que le recrutement de travailleurs en situation de handicap apparaît encore difficile pour l'ensemble des collectivités.