Les règles d'organisation générale des concours pour le recrutement des directeurs des services de la protection judiciaire de la jeunesse (PJJ) sont réformées par arrêté. Le programme des concours, fixé en annexe 1 de l'arrêté, est également modifié.
Le concours externe comporte désormais une épreuve écrite d'admissibilité (au lieu de deux) et deux épreuves orales d'admission (sans changement). L'épreuve d'admissibilité consiste en la rédaction d'une note de synthèse établie à partir d'un dossier de 30 pages au plus relatif aux faits sociaux contemporains (durée : 4 heures ; coefficient 2). Les épreuves d'admission sont destinées à apprécier le sens du dialogue et de la communication du candidat ainsi que sa capacité à innover, à animer et diriger une équipe. Elles comportent :
un entretien avec le jury à partir de l'exposé par le candidat de son parcours personnel et, le cas échéant, de son parcours professionnel, tel que décrit dans un document qu'il aura remis au service organisateur du concours au moment de l'épreuve d'admissibilité et au plus tard dans les 15 jours suivants.
L'entretien avec le jury à partir de cet exposé permet d'apprécier la personnalité, les aptitudes du candidat ainsi que sa motivation (durée : 30 minutes, dont 10 minutes au plus pour la durée de l'exposé ; coefficient 2) ;
un exposé suivi d'un entretien avec le jury à partir de l'étude d'un cas concret portant sur les missions ou le fonctionnement du service public de la PJJ et conduisant le candidat à apporter des éléments de réponse et des propositions d'action à une situation communément rencontrée dans les services. Cet entretien avec le jury permet en outre d'apprécier sa connaissance des questions se rapportant au programme du concours (durée de la préparation : 40 minutes, durée de l'exposé : 10 minutes, durée de l'entretien : 40 minutes ; coefficient 3).
Le concours interne ne comporte plus, lui aussi, qu'une seule épreuve écrite d'admissibilité et deux épreuves orales d'admission.
L'épreuve d'admissibilité consiste en la rédaction d'une note de synthèse établie à partir d'un dossier de 30 pages au plus relatif aux domaines éducatif et social (durée : 4 heures ; coefficient 2).
En vue de l'épreuve d'admission, le candidat doit désormais établir un dossier de reconnaissance des acquis de son expérience professionnelle (1) qu'il remet au service organisateur à une date qui sera fixée dans l'arrêté d'ouverture du concours.
Les épreuves d'admission sont destinées à apprécier la personnalité, les aptitudes du candidat à animer et diriger une équipe, sa motivation ainsi qu'à reconnaître les acquis de son expérience professionnelle. Elles comportent :
un entretien avec le jury à partir de l'exposé par le candidat de son parcours professionnel, tel que décrit dans son dossier de reconnaissance des acquis de l'expérience professionnelle (durée de la préparation : 30 minutes, durée de l'exposé : 10 minutes, durée de l'entretien : 30 minutes ; coefficient 3) ;
un exposé suivi d'un entretien avec le jury à partir de l'étude d'un cas concret portant sur le domaine éducatif ou les missions ou le fonctionnement du service public de la PJJ et conduisant le candidat à apporter des éléments de réponse et des propositions d'action à une situation communément rencontrée dans les services. Cet entretien avec le jury permet en outre d'apprécier sa connaissance des questions se rapportant au programme du concours (durée de la préparation : 30 minutes, durée de l'exposé : 10 minutes, durée de l'entretien : 30 minutes ; coefficient 2).
Le troisième concours comporte toujours une épreuve écrite d'admissibilité et une épreuve orale d'admission. L'épreuve écrite d'admissibilité, qui consiste en l'étude d'un cas concret, est inchangée (durée : 3 heures ; coefficient 1).
En vue de l'épreuve d'admission, le candidat doit dorénavant établir un dossier de reconnaissance des acquis de son expérience professionnelle (2) qu'il remet au service organisateur à une date fixée dans l'arrêté d'ouverture du concours. L'épreuve d'admission consiste en un exposé et un entretien avec le jury. Cette épreuve est destinée à apprécier la personnalité, les aptitudes du candidat à animer et diriger une équipe, sa motivation ainsi qu'à reconnaître les acquis de son expérience professionnelle. Pour conduire cet entretien, qui a pour point de départ un exposé du candidat sur son expérience professionnelle, le jury dispose de son dossier de reconnaissance des acquis de l'expérience professionnelle (durée de la préparation : 30 minutes, durée de l'exposé : 10 minutes, durée de l'entretien : 30 minutes ; coefficient 2).
(1) Les rubriques de ce dossier sont fixées en annexe 2 de l'arrêté.
(2) Les rubriques de ce dossier sont fixées en annexe 2 de l'arrêté.