L'emploi des travailleurs handicapés dans le secteur privé a progressé en 2007

Selon une étude de la direction de l'animation de la recherche, des études et des statistiques (DARES) (1), 262 700 personnes handicapées ont été salariées dans les établissements de plus de 20 salariés du secteur privé en 2007, deuxième année d'application de la loi « handicap » du 11 février 2005. Un effectif en hausse de 12 % par rapport à 2006, dont s'est félicité le ministère de la Solidarité dans un communiqué du 30 octobre. Cette augmentation est due à un « contexte conjoncturel favorable, mais aussi à la progression de la part des établissements ayant employé au moins un travailleur handicapé en 2007 », explique la DARES.

En 2007, 56 % des établissements ont employé directement des travailleurs handicapés (contre 53 % en 2006). 37 % ont répondu à leur obligation d'emploi par une contribution financière à l'Agefiph (Fonds pour l'insertion des personnes handicapées) ou par la sous-traitance. 28 % des établissements se sont contentés de verser une contribution financière, « ce qui représente un retrait marqué par rapport à 2006 », indique la DARES. Environ 8 700 établissements, soit près de 7 % de l'ensemble, ont conclu un accord spécifique relatif à l'emploi de personnes handicapées les dispensant du versement de la contribution pendant la durée de l'accord, ce qui représente une hausse de 10 % par rapport à 2006.

Autre enseignement tiré de l'étude : en 2007, plus d'un tiers des bénéficiaires de l'obligation d'emploi des travailleurs handicapés (OETH) ont été embauchés en contrat d'intérim, un peu plus de la moitié en contrat de travail à durée indéterminée (CDI) et 12 % en contrat à durée déterminée. Par ailleurs, plus l'établissement compte d'effectifs, plus la part des bénéficiaires embauchés en CDI cette année-là diminue au profit des contrats d'intérim. Enfin, lorsqu'ils sont en CDI, les bénéficiaires de l'OETH recrutés en 2007 sont plus souvent à temps partiel que l'ensemble des salariés embauchés dans ce cadre.