EN BREF

CV ANONYME. La loi du 31 mars 2006 pour l'égalité des chances a rendu le CV anonyme obligatoire pour les entreprises de plus de 50 salariés mais la mesure est restée lettre morte, faute de décret d'application. Le gouvernement tente aujourd'hui de relancer le dispositif avec l'expérimentation du CV anonyme dans sept départements, au sein d'une cinquantaine d'entreprises volontaires. Objectif de la démarche, lancée le 28 novembre et qui durera six mois : « tester l'impact [de cet outil] dans le processus de recrutement et évaluer [son rôle] pour promouvoir la diversité et prévenir les discriminations à l'embauche ». En clair, l'expérimentation doit notamment permettre de répondre à la question de savoir s'il faut ou non prendre le décret qui rendra le CV anonyme obligatoire.