EN BREF

CARRIÈRES INCOMPLÈTES ET RETRAITES. Les dispositifs de compensation mis en place par l'Etat et le régime général d'assurance vieillesse (validation de trimestres non cotisés, avantages familiaux...) « permettent de maintenir dans de nombreux cas d'interruption de carrière un niveau de pension quasiment équivalent à celui d'une carrière complète », affirme le Centre d'études de l'emploi dans une récente étude. Cela se vérifie notamment en cas de travail à temps partiel ou de périodes de chômage. En revanche, souligne l'étude, les systèmes de compensation ne prennent pas en compte les périodes de perception du revenu minimum d'insertion (RMI), auquel s'est substitué le revenu de solidarité active (RSA) le 1^er juin dernier. Et ses auteurs de s'interroger sur la façon dont le RMI/RSA pourrait être retenu pour calculer les droits à la retraite. Selon eux, assimiler cette prestation à un salaire serait au final défavorable à l'assuré prenant sa retraite, contrairement à l'attribution de trimestres gratuits pendant sa période d'inactivité.