«Les syndicats d'employeurs ne prennent pas l'entière mesure du niveau d'exigence des salariés en matière d'amélioration de la convention collective. » C'était le sentiment exprimé, dans une déclaration commune de quatre organisations syndicales de salariés membres de la commission paritaire de la CC 66 - la CFE-CFC, la CFTC, la CGT et FO -, à la veille de la réunion paritaire du 29 avril et après celle du 22. Elles annoncent vouloir négocier sur la base d'une « plateforme revendicative unitaire » pour l'amélioration de la convention collective et des conditions de travail, l'augmentation des salaires et du pouvoir d'achat et la qualité du service rendu aux usagers. Les fédérations appellent d'ores et déjà à des « initiatives unitaires, que l'évolution des négociations rendra nécessaires, au cours des mois de mai et juin ».
La négociation s'étant, à la demande des syndicats de salariés, engagée sur la classification et les salaires, les premières séances ont consisté à dresser un état des lieux par groupes de métiers, constitutifs de filières. Si tous les désaccords ne sont pas levés, notamment sur la notion d'emploi à laquelle se réfèrent les employeurs, les partenaires sociaux ont convenu de travailler sur cinq filières en y intégrant, dans un premier temps, les métiers accessibles à partir de diplômes dédiés ou d'un niveau de qualification. Pour la FNAS (Fédération nationale de l'action sociale)-FO, « l'avancée des négociations ne peut s'envisager qu'à la condition que le projet patronal [présenté en décembre dernier] soit réellement retiré » et « à partir du principe du maintien et de l'amélioration de notre convention existante ».
Les discussions avancent, assure de son côté Jean-Luc Durnez, directeur général du SOP (Syndicat général des organismes privés sanitaires et sociaux à but non lucratif), précisant qu'il appartient à chaque organisation, dans le jeu des négociations, d'apporter ses propositions. « Nous espérons parvenir à un accord dans les délais convenus, c'est-à-dire au mois de juin », ajoute-t-il, ce travail n'étant, aux yeux des employeurs, qu'« une première étape dans l'amélioration de la convention ».