Le 21 janvier, l'Union nationale ADMR et l'ensemble des syndicats de salariés ont signé un avenant n° 213 à la convention collective nationale de l'ADMR du 6 mai 1970. Le texte refond les conditions d'attribution de la rente éducation et précise plus généralement les modalités de gestion des garanties « prévoyance » (1) Sous réserve de leur agrément par le ministère chargé des affaires sociales, ces nouvelles dispositions s'appliquent depuis le 1er janvier 2009 à tous les événements et sinistres survenant depuis cette date.
La rente éducation est une rente temporaire - exprimée en pourcentage du salaire de référence - versée à chaque enfant à charge du salarié décédé ou en invalidité permanente absolue, « indépendamment de la position fiscale, qu'ils soient légitimes, naturels, adoptifs ou reconnus ». Elle est désormais modulée en fonction de l'âge de l'enfant comme suit :
15 % du salaire annuel brut jusqu'à 15 ans révolus ;
20 % du salaire annuel brut jusqu'à 17 ans révolus ;
20 % du salaire annuel brut à partir du 18e anniversaire et jusqu'aux 25 ans du bénéficiaire, sous réserve qu'il poursuive des études ou se trouve dans des situations assimilées, précisées par l'avenant.
La rente éducation est accordée sans limitation de durée en cas d'invalidité du bénéficiaire reconnue avant son 26e anniversaire et équivalente à l'invalidité de 2e ou 3e catégorie de la sécurité sociale justifiée par un avis médical. Elle est en outre versée tant que le bénéficiaire perçoit l'allocation d'éducation de l'enfant handicapé ou l'allocation aux adultes handicapés et justifie de la carte d'invalide civil, sous réserve d'être âgé de moins de 26 ans à la date du décès de son parent. A noter : le montant de la rente est doublé pour les orphelins de père et de mère.
En outre, le versement anticipé de la rente éducation en cas d'invalidité permanente absolue met fin à la garantie.
La cotisation « prévoyance retraite » - qui assure ainsi le versement d'un capital décès et de la rente éducation en cas de décès du salarié - demeure pour un 1/3 à la charge du salarié et pour 2/3 à celle de l'employeur. Son taux se décompose comme suit : 0,20 % pour la rente éducation et 0,32 % pour la garantie décès.
L'avenant stipule aussi que les limites d'âge encadrant jusqu'ici la durée de service des prestations offertes par la garantie « prévoyance » (prévoyance, invalidité, incapacité et décès) sont désormais supprimées : autrement dit, les prestations sont maintenant accordées quel que soit l'âge du participant.
En toute hypothèse, les prestations complémentaires en cas d'incapacité temporaire de travail ou d'invalidité cessent à la date d'effet de la liquidation de la pension de vieillesse.
Par ailleurs, ces garanties sont suspendues en cas de périodes non rémunérées. Toutefois, précise l'accord, elles peuvent être maintenues dans plusieurs cas explicités par l'avenant et moyennant paiement des cotisations, au profit du salarié dont le contrat de travail est suspendu. Ce maintien est assuré pendant toute la durée de l'adhésion de l'entreprise au régime de prévoyance et cesse dès la survenance de la rupture du contrat de travail (2) ou du décès du salarié. Par exception, pendant toute la durée du versement des prestations complémentaires d'incapacité et d'invalidité, les cotisations cessent d'être dues si le salarié ne perçoit plus de salaire.
(1) A cette occasion, les partenaires sociaux ont de nouveau désigné l'AG2R comme assureur des garanties décès et incapacité-invalidité et l'OCIRP comme celui de la garantie « rente éducation ».
(2) Si le salarié bénéficie à cette date des prestations en espèces de l'assurance maladie, le maintien est alors assuré jusqu'au terme du versement de ces dernières.