Le réseau GESAT se dote d'une charte d'éthique

« Humanité » et « efficacité », « engagement » et « excellence », « rétribution » et « coopération » : ces mots clés constituent autant de titres dans un tout petit livret intitulé Charte d'éthique et des valeurs, présenté le 11 septembre par le GESAT (1). Ce réseau - qui rassemble quelque 300 directeurs d'ESAT (établissements et services d'aide par le travail) et d'EA (entreprises adaptées), et leurs partenaires parmi des grandes entreprises et ministères donneurs d'ordre (2)- a voulu mettre noir sur blanc les grands principes qui fédèrent et engagent ses membres. Une sorte de « code de bonne conduite ». « Certaines affirmations peuvent paraître aller de soi, mais cela va mieux en les disant », explique son secrétaire général, Patrick Clémendot. Par exemple, pour rappeler que l'efficacité ne peut se mesurer qu'en termes à la fois économiques et sociaux, les exigences des entreprises ne pouvant jamais aller à l'encontre de l'intérêt des travailleurs handicapés.

Le réseau veut aider les ESAT et EA - dont beaucoup sont en difficulté financière - à diversifier et à muscler leur offre afin qu'elle puisse mieux répondre à une demande grandissante, du fait des nouvelles exigences de la loi du 11 février 2005 en matière d'obligation d'emploi pour les secteurs public et privé. Mais il souhaite tout autant que cette mutation s'opère sans oublier l'essentiel : les ESAT et EA restent avant tout des établissements à vocation médico-sociale où la personne handicapée est placée, « avec bienveillance, au centre de l'action ».

La rédaction de cette charte n'est que la première étape dans l'élaboration d'un label, qui s'appuierait sur un référentiel de conditions de travail et de prestations beaucoup plus précis, et devrait voir le jour en 2009.

Autre chantier en cours : l'élaboration d'un Guide des ESAT et EA, annuaire papier qui devrait paraître en novembre. Ce sera le pendant du site qui propose déjà des informations détaillées sur l'offre de services de plus de 2 000 établissements de travail adapté ainsi que sur les appels d'offres des entreprises ou des collectivités (3).