Si l'élection de Didier Fontana, le 7 novembre, à la présidence du FIPHFP (Fonds pour l'insertion des personnes handicapées dans la fonction publique) est intervenue à l'unanimité des suffrages exprimés, cela ne présage pas d'un « soutien inconditionnel » à la marche du comité national, indiquent les sept organisations syndicales qui y siègent (CGT, CFDT, FO, UNSA, FSU, CFTC, CGC). Elles rappellent leur souhait d'un « travail collectif » dans le respect des rôles de chacun, au service d'une « ambition de progrès social » et d'une « exigence d'exemplarité ».
Les entreprises adaptées sont-elles appelées à disparaître ?, demande à son tour l'UNEA (Union nationale des entreprises adaptées), à l'examen du projet de loi de finances. Après l'APF et la Fegapei (voir ASH n° 2529 du 2-11-07, page 33), elle dénonce la « suppression inacceptable » de 387 postes aidés (sur 20 012) - alors que, de son point de vue, il aurait fallu en créer 700 - et la diminution de 12 % du budget des subventions spécifiques aux structures, correspondant cette fois à une baisse de 2 278 postes soutenus. Pour leur part, le Snasea et le SOP se disent « vigilants » sur le montant des aides aux entreprises adaptées, en souhaitant que leur viabilité économique ne soit pas mise en péril, et l'emploi avec elle.
L'accessibilité des lieux de travail doit faire l'objet d'un décret, l'un des rares textes d'application de la loi « handicap » du 11 février 2005 à n'être pas encore paru, s'impatiente la FNATH. L'Association des accidentés de la vie demande la reprise des groupes de travail sur le sujet. Pour elle, la réglementation doit exiger que les installations neuves soient accessibles à tous les types de handicap et que les lieux de travail existants soient rendus accessibles, les dérogations devant « rester exceptionnelles ».