A l'occasion de la présentation en avant-première, le 10 octobre, de la campagne télévisée « On peut tous réussir » dont l'objectif est de faire changer le regard du public sur le handicap, l'Agefiph a précisé le champ d'application, le contenu et le calendrier de mise en oeuvre des actions dévoilées en juin et juillet dernier (1). Cinq chantiers prioritaires bénéficient d'une enveloppe financière de 455 millions d'euros sur la période 2007-2010.
Dès le mois de novembre, les entreprises n'employant aucun salarié handicapé pourront bénéficier d'une aide pour remplir leur obligation d'emploi, se rendre accessibles et recourir à la sous-traitance. Cette prestation comporte non seulement un diagnostic personnalisé de chaque entreprise intéressée, mais également un soutien financier pour mettre en oeuvre les préconisations qui en résultent. Sur trois ans, 35 millions d'euros seront consacrés au service individualisé à l'entreprise, 5 millions au développement de la sous-traitance et 50 millions à celui de l'accessibilité. Une enveloppe de 10 millions d'euros en 2007 est, par ailleurs, destinée au financement de 2 500 primes « initiative emploi » (2).
Visant à pérenniser l'insertion professionnelle en anticipant les évolutions de l'emploi et du handicap des salariés (en particulier ceux qui sont âgés de plus de 45 ans), l'accompagnement de la vie au travail sera mis en oeuvre de façon progressive. Une expérimentation dans chaque région doit être lancée d'ici à la fin de l'année - à partir d'un secteur d'activité, d'une branche professionnelle ou encore d'un bassin d'emploi - afin qu'en 2009, l'ensemble des entreprises bénéficie d'un diagnostic de la situation professionnelle du salarié, de préconisations en matière de mesures facilitatrices et d'un appui à la fois technique et financier pour leur mise en oeuvre. Cette action est financée à hauteur de 80 millions d'euros sur trois ans.
L'Agefiph propose également de nouveaux outils d'insertion en direction des personnes handicapées. Le service d'appui au projet professionnel se déploiera à partir du mois de janvier 2008. Il comportera des modules d'accueil et d'information, individuels ou collectifs, un entretien personnalisé ainsi qu'un parcours de vérification du projet professionnel en milieu de travail. Doté de 60 millions d'euros, ce service devrait bénéficier à 30 000 personnes éloignées de l'emploi et connaissant des difficultés d'orientation professionnelle, estime l'Agefiph.
Enfin, le programme « handicompétence », qui s'adresse aussi bien aux demandeurs d'emploi qu'aux salariés, se poursuit. Objectifs : accroître le niveau de formation à la fois quantitativement et qualitativement ; privilégier l'accès aux formations de droit commun ; apporter des réponses adaptées aux besoins individuels (acquisition de connaissances de base, d'une qualification professionnelle, qualifiante ou non, ou encore de compétences sociales, par exemple, le permis de conduire). Sur les 145 millions d'euros finançant ce programme, 50 millions sont destinés à la mise en accessibilité des centres de formation.