Le colloque « d'égal à égal », organisé le 5 juillet à Paris par l'Agefiph pour célébrer ses 20 ans d'existence, n'aura pas réussi à attirer la présence d'un ministre ni même de la secrétaire d'Etat chargée des personnes handicapées, Valérie Létard, laquelle a cependant adressé un message aux participants (voir ci-après). Le fonds, à l'occasion de cette rencontre, a dévoilé sa nouvelle « identité visuelle » sous la forme d'un logo réformé associé au slogan « ouvrir l'emploi aux personnes handicapées » et une stratégie de communication modernisée. Mais c'est dans un communiqué diffusé deux jours auparavant qu'il a révélé sa stratégie d'action pour les trois ans à venir, énonçant six priorités pour « libérer les potentiels ». « Elles se déploieront en plans d'actions en direction des entreprises et des personnes handicapées, opérationnels dès le 4e trimestre 2007 », a expliqué son président, Tanguy du Chéné.
S'agissant des entreprises, la première des priorités est de réduire le nombre de celles qui n'emploient aucun travailleur handicapé. Pour ce faire, « chacune des 23 000 entreprises à quota zéro fera l'objet d'un rendez-vous au cours duquel lui sera proposé un diagnostic gratuit de sa situation », l'objectif étant d'inciter à « mettre en oeuvre au moins une action concrète d'ici 2010, que ce soit sous forme d'un recrutement, d'un contrat d'intérim ou en recourant à la sous-traitance auprès des établissements du secteur protégé ». En outre, pour changer le regard que les entreprises, les salariés et les collègues de travail portent sur le handicap, des spots télévisés intitulés « on peut tous réussir », diffusés sur France 2 en « prime time » de la mi-octobre à la mi-novembre, dresseront le portrait de 20 personnes handicapées ayant réussi leur vie professionnelle en dépit de leur handicap. Troisième volet d'action : anticiper les situations génératrices de « désinsertion professionnelle » (1). Annoncée en juin dernier (2), la mise en place d'un service d'accompagnement tout au long de la vie professionnelle pour aider les entreprises à gérer l'apparition ou l'aggravation du handicap de leurs salariés handicapés est confirmée.
Trois priorités sont également tournées vers les personnes handicapées. Les plus éloignées de l'emploi bénéficieront du nouveau service d'appui à l'élaboration du projet professionnel - validé par l'Agefiph lors de son conseil d'administration du 12 juin dernier - permettant de les orienter vers les métiers en tension de leur bassin d'emploi. Il s'agira ensuite d'accroître la formation des chômeurs handicapés par l'amplification du dispositif « handicompétence » (3). Enfin, pour favoriser l'accès au marché du travail et stimuler les démarches de recherche d'emploi, l'Agefiph annonce qu'elle entend s'appuyer sur des « réseaux d'accompagnement novateurs », tels que les clubs d'entreprises ou les réseaux de parrainage.
L'ensemble de ces actions mobilisera 300 millions d'euros sur trois ans financés par le surplus de contributions payées par les entreprises à l'Agefiph (4).
(1) « Chaque année, 55 000 personnes handicapées s'inscrivent à l'ANPE suite à une déclaration d'inaptitude à exercer leur emploi », chiffre l'Agefiph.
(3) Sur ce point, l'Agefiph s'engage sur l'amélioration de l'accessibilité des centres de formation.
(4) Afin de mieux assurer le respect par les entreprises de leur obligation d'emploi, la loi du 11 février 2005 a en effet augmenté le plafond maximal de la contribution à l'Agefiph à 600 fois le SMIC horaire par bénéficiaire non employé, et à 1 500 fois le SMIC horaire pour les entreprises qui n'ont occupé aucun travailleur handicapé, n'ont passé aucun contrat avec des entreprises adaptées ou le secteur protégé ou n'appliquent aucun accord collectif en faveur des personnes handicapées pendant plus de trois ans.