Discriminations à l'embauche. L'existence de discriminations à l'embauche en raison de l'origine des candidats ne faisait guère de doute. Une vaste enquête par tests de discrimination réalisée par le Bureau international du travail à la demande de la DARES (ministère de l'Emploi), menée de fin 2005 à mi-2006 et conduite dans les agglomérations de Lille, Lyon, Marseille, Nantes, Paris et Strasbourg, vient la confirmer. Il en ressort que, « collectivement, les employeurs testés ont très nettement discriminé les candidats minoritaires » (dénomination donnée à ceux évoquant une origine maghrébine ou noire africaine). Seuls 11 % ont respecté tout au long du processus de recrutement une égalité de traitement entre ces candidats et ceux d'« origine hexagonale ancienne » (« candidats majoritaires »). Au final, « lorsque les employeurs ont effectué un choix entre les deux candidat(e)s qui leur était proposé(e)s, ce choix s'est porté près de quatre fois sur cinq sur le/la candidat(e) majoritaire ».
Les discriminations à raison de l'origine dans les embauches en France - Disp. sur le site du BIT (
Réussite éducative. La délégation interministérielle à la ville vient de publier un « Guide méthodologique pour la mise en oeuvre d'un projet de réussite éducative », qui doit permettre aux acteurs locaux d'élaborer ou d'amender leur projet dans le sens des orientations du programme national. Pour chaque question traitée, un exemple concret est apporté avec, à l'appui, les textes législatifs et réglementaires de référence et les adresses Internet utiles.
Téléchargeable sur