La lutte contre les violences faites aux femmes doit passer par une initiative législative forte, selon le Collectif national pour le droit des femmes. Alors que Catherine Vautrin a annoncé le 22 novembre de nouvelles mesures en la matière (voir ce numéro, page 7), il a rendu publique une proposition de loi-cadre qui s'inspire de la « loi intégrale contre la violence de genre » adoptée en Espagne en 2004. L'association « Elu(es) contre les violences faites aux femmes » a d'ores et déjà affirmé son soutien à cette initiative.
Quid de la prime de Noël cette année ? Sans réponse après avoir pourtant interpellé le gouvernement, la CGT chômeurs s'inquiète de l'absence d'informations sur la date et le montant du versement de la prime de Noël habituellement accordée aux chômeurs titulaires du revenu minimum d'insertion ou de l'allocation spécifique de solidarité. L'organisation souhaite que cette prime soit portée à 500 € (elle a été en 2005 de 152,45 € pour une personne seule) et versée à tous les chômeurs.
Les discriminations à l'embauche s'aggravent, selon un nouveau testing réalisé pour Adia, à partir de l'envoi de près de 6 500 CV. L'âge (48-50 ans) et le patronyme maghrébin sont les facteurs qui diminuent le plus fortement les chances d'être convoqué à un entretien : celles-ci s'établissent respectivement à 32 % et à 36 % de celles du « Français de souche » de 28-30 ans. Troisième cause de discrimination, le handicap ne laisse que 54 % de chances d'être convoqué. C'est le seul point qui s'améliore par rapport à une précédente enquête menée en 2004 (voir ASH n° 2361 du 28-05-04, page 29). Pèse aussi, mais moins fortement, le fait d'être une femme avec enfants (63 % de chances) ou d'avoir un physique disgracieux (71 %). 10 % des envois pourraient déboucher sur une plainte, estime le sociologue Jean-François Amadieu, qui a coordonné l'enquête.