Deux arrêtés apportent des précisions relatives à la formation des directeurs des services de la protection judiciaire de la jeunesse (PJJ) organisée et mise en œuvre par le Centre national de formation et d'études de la PJJ.
La formation des directeurs recrutés par la voie de la liste d'aptitude et par la voie du détachement a pour objectif de développer les capacités nécessaires pour diriger un service ou un établissement relevant de la PJJ. Préalablement à leur prise de fonction, les agents inscrits sur la liste d'aptitude bénéficient, après un bilan de positionnement, de modules d'apports techniques professionnels et effectuent des stages de mise en situation professionnelle d'une durée totale de 25 jours. Dans les 18 mois suivant leur titularisation, les intéressés suivent une formation continue obligatoire d'accompagnement à la prise de fonction d'une durée totale de 35 jours. Au cours de cette période, ils bénéficient d'un accompagnement tutoral assuré par un directeur des services. De leur côté, les fonctionnaires placés en position de détachement bénéficient également de cette formation continue obligatoire et de cet accompagnement tutoral.
Il est prévu que 18 mois après la nomination ou le détachement, une appréciation du parcours de formation est effectuée par le Centre national de formation et d'études et versée au dossier individuel de l'agent.
Les directeurs stagiaires des services de la PJJ, qui bénéficient d'un stage d'une durée de 18 mois (1), suivent une formation fondée sur le principe d'alternance entre des « regroupements » (2) (27 semaines) et des stages (35 semaines). Elle vise à favoriser l'acquisition d'une identité professionnelle et à garantir la maîtrise d'outils et de méthodes pour diriger et animer un établissement ou un service éducatif. Les enseignements et les contenus de formation sont décrits dans le programme-cadre annexé à l'arrêté.
Pour permettre la titularisation à l'issue des 18 mois de stage, la formation doit être validée par le jury au vu de trois notes différentes obtenues par le stagiaire. Les directeurs stagiaires titularisés après avis de la commission administrative paritaire sont affectés en tenant compte de leur rang de classement. Pendant les deux années postérieures à la titularisation, la formation est prolongée par une formation continue obligatoire d'une durée de 20 jours.
(1) Sont visés les candidats admis à la première session des concours de recrutement.
(2) Les regroupements sont notamment destinés à favoriser la connaissance des missions de l'institution et les conditions d'exercice de la fonction, l'acquisition et le développement de compétences dans l'animation technique et pédagogique, dans la gestion des ressources humaines et dans l'organisation et la gestion d'un établissement ou service.