L'écart entre le niveau de formation des personnes handicapées et celui recherché par les entreprises demeure « un obstacle majeur » pour l'accès à l'emploi de ces publics. Voilà pourquoi l'Association nationale pour la formation professionnelle des adultes (AFPA) et le Fonds pour l'insertion professionnelle des personnes handicapées (Agefiph) ont signé, le 16 décembre, une nouvelle convention de partenariat. D'une durée de un an, elle vise un double objectif, soutenu par le Fonds social européen : « décider d'actions conjointes au niveau régional afin de prendre en compte la décentralisation de la formation » et « améliorer la compétence des demandeurs d'emploi handicapés ».
Cet accord prolonge une collaboration engagée « de longue date » qui a notamment permis, en 2004, la formation de plus de 11 200 personnes handicapées de l'AFPA, précise un communiqué commun aux deux organisations. Et s'articule autour de deux axes majeurs. D'abord, la formation et la qualification des personnes handicapées. En 2006, 25 000 personnes handicapées bénéficieront de la prestation de définition d'un projet professionnel de l'AFPA (dont 5 000 avec le soutien de l'Agefiph) et au moins 5 500 entreront en formation, prévoit la convention. Les deux associations se donnent également pour priorité de « renforcer qualitativement la formation des personnes handicapées ». Second axe de progrès : les responsables régionaux de l'AFPA et de l'Agefiph mettront en place des plans d'actions régionaux, destinés à mieux prendre en compte les besoins spécifiques de certaines populations. Sont particulièrement visées les personnes handicapées de moins de 30 ans inscrites à l'Agence nationale pour l'emploi, celles demandeuses d'emploi de longue durée (dont les plus de 50 ans), ainsi que les femmes en situation de handicap. Les échelons régionaux des deux organismes devront notamment veiller à impliquer les conseils régionaux par le biais de conventions tripartites.