Contrat-jeune en entreprise. Le 15 décembre, devant le Conseil national des missions locales réuni en séance plénière (voir ce numéro), Dominique de Villepin a annoncé que l'aide de l'Etat versée aux employeurs recourant aux contrats-jeune en entreprise serait « doublée » pour ceux embauchant des jeunes qui résident dans une zone urbaine sensible (ZUS), mais sur la base d'une grille minorée par rapport au barème actuel. Depuis le 1er avril 2005, cette aide s'élève à 150 € par mois pour un jeune de niveau V (CAP, BEP ou niveau bac), somme qui est doublée pour un jeune d'un niveau de formation Vbis ou VI (niveau collège ou 1reannée de BEP ou du CAP) (voir ASH n° 2399 du 18-03-05). Ces montants devraient respectivement passer à 100 € et à 200 € et être doublés pour les jeunes des ZUS.
Emploi des seniors. « Améliorer la proportion des seniors en emploi, en luttant notamment contre les facteurs qui les excluent », et « favoriser leur employabilité » sont les objectifs principaux du plan national d'action concerté 2005-2010 pour l'emploi des seniors, qui s'inscrit dans le prolongement de l'accord interprofessionnel conclu le 13 octobre dernier (voir ASH n° 2426 du 21-10-05). Comme annoncé (voir ASH n° 2434 du 16-12-05), le ministre délégué à l'emploi, Gérard Larcher, a procédé le 16 décembre à l'installation du groupe de travail chargé de l'élaborer, rassemblant les partenaires sociaux et les représentants de l'Etat. Leurs travaux seront rendus publics en février, à l'occasion d'une conférence sur les seniors, et s'articuleront autour de quatre axes : « lutter contre les préjugés », « maintenir dans l'emploi », « réinsérer sur le marché du travail » et « rénover l'image des fins de carrière ».