Quelles évolutions pour les services d'insertion et de probation ?

L'Union générale des syndicats pénitentiaires (UGSP) -CGT, le Syndicat national de l'ensemble des personnels de l'administration pénitentiaire (Snepap) -FSU et la CFDT-Interco (1) continuent de plaider pour un renforcement des moyens des services pénitentiaires d'insertion et de probation (SPIP), dont la charge de travail a été accrue par le volet « application des peines » de la loi Perben II. Reçues par le garde des Sceaux le 19 mai, les trois organisations syndicales, qui réclament « un plan pluriannuel de recrutements diversifiés de travailleurs sociaux (conseillers d'insertion et de probation, assistants de service social), de personnels d'encadrement et administratifs qui permettrait de réaliser la nécessaire mise à niveau des SPIP », ont été renvoyées vers l'administration pénitentiaire pour l'ouverture de négociations. Elles viennent donc de saisir la direction de cette dernière « d'une demande de rencontre, afin de débuter de réelles négociations sur des propositions chiffrées et précises, tant en matière indemnitaire que de création d'emplois ».

L'UGSP-CGT estime par ailleurs que la restructuration de l'encadrement induite par la récente réforme statutaire des personnels d'insertion et de probation (2) aura des effets néfastes sur l'activité des travailleurs sociaux. Le syndicat craint en effet qu'elle ne favorise un renforcement de l'orientation de leur activité « à des fins de contrôle ». La réforme est de surcroît « sélective », déplore-t-il, car elle ne prévoit aucune « revalorisation du corps de base, celui des conseillers d'insertion et de probation, qui représente environ 80 % de la filière ». L'organisation regrette également que tous les cadres ne soient pas intégrés dans le corps des directeurs d'insertion et de probation créé par la réforme et déclare être « dubitative par rapport aux critères de sélection qui prévaudront ».