Evolution de l'emploi. Contrats à durée déterminée, apprentissage, intérim ou contrats aidés, la part de ces formes particulières d'emploi a presque doublé en 20 ans. En 2002, elles représentaient 11 % de l'emploi total (contre 6 % en 1982). Une progression spectaculaire à rapprocher de celle qu'a connu l'emploi : + 10 % entre 1982 et 2002. Si la part des contrats aidés, des stages et de l'apprentissage reste stable sur cette période, le nombre de contrats à durée déterminée et de contrats en intérim a nettement augmenté.
Dares - Première information n° 14.2 - Avril 2005.
Convention de reclassement personnalisé. Dernière organisation syndicale à ne pas s'être encore prononcée sur l'accord relatif à la convention de reclassement personnalisé auquel les partenaires sociaux ont abouti le 5 avril (voir ASH n° 2402 du 8-04-05), la CGT a annoncé, le 21 avril, qu'elle n'y apposerait pas sa signature, contrairement à la CFDT, à FO, à la CFTC et à la CFE-CGC.
Insertion des jeunes. Le secrétaire d'Etat à l'insertion professionnelle des jeunes, Laurent Hénart, a installé, le 27 avril, d'un groupe de travail chargé d'émettre, d'ici à l'été, des propositions afin de faciliter l'insertion professionnelle des jeunes sortant de l'enseignement supérieur. Ce groupe est composé de représentants institutionnels (Agence nationale pour l'emploi, Centre d'études et de recherches sur les qualifications...), de grandes entreprises et de personnalités qualifiées. De son côté, Jean-Pierre Raffarin vient de saisir le Conseil économique et social sur la même problématique.