Une recherche sur la lutte contre les discriminations au sein de l'IAE

Le Conseil national de l'insertion par l'activité économique (CNIAE) prépare un séminaire pour le 18 avril afin de rapprocher les acteurs de son réseau et ceux de la lutte contre les discriminations. Il a signé en octobre 2004 un accord-cadre avec la direction de la population et des migrations, la délégation générale à l'emploi et à la formation professionnelle, la direction générale de l'action sociale et le Fonds d'action et de soutien pour l'intégration et la lutte contre les discriminations afin de sensibiliser le secteur de l'IAE à cette question. Dans ce cadre, une étude action a été confiée au cabinet IRFA-Conseil afin de faire le point sur la question des discriminations et de l'égalité des chances au sein du réseau. Elle est menée au niveau national à travers la rencontre des têtes de réseaux, des institutions, des partenaires et fondations agissant pour l'IAE et au niveau local à partir d'un éclairage plus ciblé sur les départements du Nord, de la Savoie et de la Seine-Saint-Denis. En outre, un questionnaire a été adressé aux 4 000 structures de l'IAE afin de disposer de données sur les représentations des acteurs de terrain. «  Les acteurs de l'IAE sont confontés à des demandes discriminatoires négatives ou même positives - refus ou au contraire choix volontaire d'embaucher une personne immigrée - de la part d'employeurs qu'ils ont du mal à gérer », explique Julien Viteau, pilote de la recherche à IRFA-Conseil. Ils ont du mal, selon lui, à penser les questions de discrimination, car ils se vivent comme des acteurs anti-discriminants se référant à un modèle plutôt universaliste. En outre, ils sont dans des structures qui font de la discrimination positive.