... et Renaud Dutreil présente ses pistes pour la fonction publique

Lors de la conférence nationale pour l'égalité des chances, Jean-Pierre Raffarin a également promis que l'Etat employeur « ne se[déroberait] pas à ses responsabilités ». Un message relayé par le ministre de la Fonction publique et de la Réforme de l'Etat, qui a présenté une série de mesures pour, a-t-il dit, avoir « une fonction publique à l'image de la société française ». C'est tout l'objet de la « stratégie nationale de la diversité dans la fonction publique », qui reprend un certain nombre de propositions du rapport remis en décembre dernier par l'ancienne secrétaire d'Etat à la lutte contre l'exclusion et la précarité, Dominique Versini (1), et dont « la déclinaison précise sera soumise à concertation d'ici juin au plus tard », a assuré Renaud Dutreil.

Sans attendre, le ministre a paraphé, le 3 février, avec Nelly Olin, ministre déléguée à l'intégration, à l'égalité des chances et à la lutte contre l'exclusion, Marie-Anne Montchamp, secrétaire d'Etat aux personnes handicapées, et Pierre Breton, directeur de l'école de la protection judiciaire de la jeunesse et président du Réseau des écoles de service public, une « charte pour la diversité et l'égalité des chances des lauréats des écoles de service public ». Ce texte engage notamment ces établissements à mettre en œuvre « dès que possible » un programme destiné à permettre à des « jeunes talentueux issus des lycées des quartiers difficiles d'accéder à ces écoles ». Il s'agit notamment de les « familiariser avec les métiers de service public auxquels [elles] préparent, d'établir avec eux un projet professionnel et de les assister dans leur préparation aux concours d'entrée dans la fonction publique », a précisé l'ancien secrétaire d'Etat aux petites et moyennes entreprises.

Afin de faciliter l'accès à la fonction publique ainsi que les promotions internes, Renaud Dutreil plaide également pour que l'expérience professionnelle des candidats soit davantage valorisée. A cet effet, a-il-annoncé, une concertation va être engagée « fin mars sur tout le sujet de la formation, de la validation de l'expérience et de la reconnaissance des acquis professionnels ».

Il a enfin rappelé, en matière de recrutement, la mise en œuvre prochaine du PACTE « junior » (parcours d'accès aux carrières de la territoriale, de l'hospitalière et de l'Etat) prévu par le plan de cohésion sociale (2), qui sera suivi d'un PACTE « senior » ouverts aux personnes âgées de plus de 50 ans au chômage de longue durée (3). Le ministre s'est également félicité de la création, au 1^er janvier 2006, d'un fonds contributif pour l'insertion des personnes handicapées commun aux trois fonctions publiques (voir ce numéro). Il devrait en outre présenter « dans les prochaines semaines, en conseil des ministres , une communication sur la parité hommes-femmes au sein de la fonction publique , particulièrement dans l'encadrement supérieur ».