La direction de l'hospitalisation et de l'organisation des soins (DHOS) fixe, comme chaque année, les grandes orientations de la formation des agents des établissements relevant de la fonction publique hospitalière (FPH).
Elle réaffirme, tout d'abord, certains axes prioritaires à caractère pluriannuel. En particulier, l'accompagnement de la réforme des établissements accueillant des personnes âgées, l'accent étant mis, en 2005, sur la formation des intervenants sanitaires et sociaux en matière de prise en charge de la démence. La prise en charge des soins palliatifs, la lutte contre la douleur et la prévention des pathologies VIH demeurent, elles aussi, des priorités nationales pour 2005. Autres orientations confirmées :la poursuite du plan de mobilisation nationale contre le cancer (1), l'amélioration de l'évaluation des risques professionnels et de l'accueil des personnes en situation de précarité. De même que la formation de personnels susceptibles de sensibiliser et de mobiliser les différents acteurs des établissements à l'accueil, au maintien dans l'emploi et, plus généralement, à l'insertion professionnelle des agents en situation de handicap.
La circulaire pointe ensuite de nouveaux thèmes prioritaires pour l'année 2005, parmi lesquels figure la formation des professionnels de santé à l'excès de chaleur ou au grand froid. Les personnels concernés, notamment ceux exerçant dans les services hébergeant des personnes âgées et les services d'urgence, mais aussi dans l'ensemble du réseau gérontologique, se verront ainsi proposer « un contenu concret de mesures individuelles de prévention à prendre dans ce genre de situation » :identification des personnes à risques, diagnostic ou repérage des signes de pathologies liées à des situations climatiques extrêmes... Le développement des « réseaux » constitue également une priorité à laquelle l'administration souhaite donner un « contenu plus opérationnel », persuadée que « la coordination d'acteurs multiples permet de formaliser des liens, mais aussi de constituer une organisation transversale permettant de garantir la continuité et la qualité de la prise en charge globale d'un patient, quel que soit le lieu ou la structure de cette prise en charge ». Parmi les autres orientations retenues, signalons enfin la volonté de la DHOS de mettre en place un « répertoire des métiers » de la fonction publique hospitalière, qui devrait être disponible « dès le mois d'octobre 2004 ».
(1) Voir ASH n° 2304 du 28-03-03.