Pour l'accès à l'emploi, les étrangers primo-arrivants doivent-ils relever d'un service spécifique ou d'un traitement de droit commun ? Le contrat d'accueil et d'intégration offre-t-il une possibilité en la matière ? Ces questions, et beaucoup d'autres, sont examinées dans le cadre d'une enquête approfondie menée auprès d'une centaine d'immigrés et d'une trentaine de professionnels qui travaillent à leur contact dans deux départements : la Seine-Saint-Denis et le Bas-Rhin (1).
L'analyse est nuancée, les points de vue parfois différents, mais les auteurs de l'étude formulent 14 propositions pour faire évoluer les dispositifs existants. Il s'agit, notamment, d'améliorer l'information des acteurs institutionnels, de mutualiser les connaissances et les pratiques, d'affiner le diagnostic des situations, de travailler au développement d'outils d'évaluation des compétences adaptés, d'améliorer l'offre en matière linguistique et de la coupler avec la formation professionnelle.
(1) « L'accès à l'emploi des primo-arrivants » - Migrations études n° 123 - Mai-Juin 2004 - ADRI - Disponible sur