Aide à domicile : l'Union syndicale de branche est née

A l'initiative de l'Union nationale ADMR (Association du service à domicile) et de l'Union nationale des associations de soins et services à domicile (Unassad), l'Union syndicale de branche de l'aide à domicile (USB-domicile) est née le 8 juin (1). Le directeur général de l'Unassad, Emmanuel Verny, en est le président, la vice-présidente de l'ADMR, Michelle Landreau, la vice-présidente, une alternance à ces postes étant prévue chaque année.

« C'est un pas de plus dans la structuration de la branche de l'aide à domicile », estiment les deux protagonistes, qui assurent en représenter 80 %. « C'est le choix de l'efficacité », insistent-ils aussi, le fonctionnement informel de l'inter- employeurs ayant « atteint ses limites ». Pour eux, « il faut d'abord rechercher le consensus, mais en cas de désaccord, il faut aussi avoir les moyens de trancher », par un vote modulé selon le poids respectif des organisations.

C'est bien ce point qui pose problème aux quatre autres fédérations d'employeurs, trois d'entre elles- l'Adessa, la FNAID et l'Unacss - s'étant récemment opposées aux règles de fonctionnement proposées pour l'union (2). « Le principe de la pondération n'est pas négociable, son montant l'est », assure Emmanuel Verny . Les deux fondateurs ont d'ailleurs déjà accepté de voir, le cas échéant, leur nombre de sièges au conseil d'administration ramené de cinq à trois, tandis qu'ils proposent deux places à l'Adessa et une place à chacune des autres fédérations. La discussion reste ouverte, insistent-ils. « La pondération, elle existe de fait et elle arrange les petites organisations quand il s'agit d'investir du temps ou de l'argent dans le travail commun », remarque Michelle Landreau.

L'USB-domicile se dit en tout cas déterminée à progresser rapidement dans la négociation de la convention collective unique de branche. Elle espère qu'un accord interviendra en juillet sur la formation professionnelle. Elle prépare aussi ses propositions pour démarrer dès septembre la discussion des autres chapitres (temps de travail, prévoyance, droit syndical...), la CFDT ayant déjà fourni un document complet jugé « remarquable ». Reste aussi à obtenir des financements à la hauteur.