La délégation générale à l'emploi et à la formation professionnelle (DGEFP) demande aux préfets de région et de département de poursuivre leur mobilisation pour que les titulaires d'emplois-jeunes actuellement en poste trouvent une solution durable d'emploi.
Pour répondre à cette ambition, le suivi de l'ensemble des conventions emplois-jeunes reste un objectif prioritaire. Ainsi, cette année, c'est au tour des employeurs qui ont procédé à un premier recrutement en 2002 de renvoyer leur « dossier employeur », comportant notamment les « fiches individuelles jeunes », aux directions départementales du travail, de l'emploi et de la formation professionnelle (1). Les services déconcentrés de l'emploi sont également tenus de continuer à se rapprocher systématiquement des employeurs lorsqu'il apparaît qu'un poste est vacant depuis plus de six mois en vue de sa clôture et ce, quelle que soit sa date de création.
En outre, ces services doivent être en mesure, par une meilleure connaissance en temps réel de la situation des conventions emplois-jeunes, de poursuivre la structuration de leur offre d'appui. Ce, notamment en formalisant un plan régional d'appui à la professionnalisation qui intégrera prioritairement, cette année, les postes des années 2001 et 2002. Rappelons que ce plan doit permettre d'aider les employeurs en milieu de convention à mieux maîtriser leur activité alors que se rapproche le terme de l'aide initiale de l'Etat et, de la même manière, d'aider le jeune à tirer tous les bénéfices de sa mise en situation d'activité.
Enfin, le suivi étroit des conventions doit permettre aux préfets de programmer et d'anticiper les actions nécessaires à l'accompagnement de la sortie du programme. A cette fin, ils doivent établir des plans départementaux d'intervention en direction des postes créés cinq ans plus tôt, soit, en 2004, les emplois crées en 1999. Ces plans intègrent notamment des actions d'information auprès des employeurs et des jeunes. Le texte précise que les préfets disposeront rapidement de deux livrets d'information générale pour les employeurs et les jeunes dont le poste arrive à échéance des 60 mois d'aide initiale.
(1) Pour mémoire, ce dossier permet, pour les associations employeurs, la mise en œuvre de l'épargne consolidée - Voir ASH n° 2231 du 5-10-01.