Les travailleurs sociaux de la Martinique réclament une revalorisation de la filière sociale

Le collectif des travailleurs sociaux des trois fonctions publiques de la Martinique (1) a adressé, le 26 janvier, une pétition signée par 250 professionnels à Jean-Paul Delevoye, ministre de la Fonction publique, de la réforme de l'Etat et de l'Aménagement du territoire. Dans ce texte très largement diffusé (2), il réclame une revalorisation de la situation de ces fonctionnaires, soulignant que le statut des sages-femmes, puéricultrices et infirmières a été révisé en 2003.

Il pointe le fait que, si la carrière des travailleurs sociaux a été réformée au début des années 90, cela s'est traduit par des «  avantages médiocres  » en termes de rémunération pour les assistants sociaux, les éducateurs spécialisés ou les conseillers en économie sociale et familiale de base :+ 39,37  € par mois pour un salarié en début de carrière et + 43,74  € par mois en fin d'activité. En outre, il existe «  des disparités significatives  » entre les fonctions publiques : alors que la carrière des assistants socio-éducatifs des hôpitaux se fait de façon linéaire en un seul grade, celle de leurs collègues des fonctions publiques territoriale et de l'Etat se déroule en deux grades «  avec des quotas de passage de l'un à l'autre qui entravent la promotion des agents souvent méritants  ». Comment expliquer par ailleurs, s'interroge le collectif, que les travailleurs sociaux qui exercent des fonctions d'encadrement et de direction aient un déroulement de carrière moins avantageux que les infirmiers cadres de santé ou les puéricultrices cadres de santé supérieurs ?

Comme son pendant du Cantal qui s'était mobilisé en janvier 2003 (3), le collectif adresse donc une série de propositions d'évolution pour la filière sociale des trois fonctions publiques. Il demande l'alignement des cadres d'emplois d'assistant socio-éducatif de base pour la fonction publique territoriale et d'assistant social de base pour la fonction publique d'Etat sur celui de la fonction publique hospitalière en un grade unique. Et la création de deux cadres d'emplois : de cadre socio-éducatif (ou de service social) et de cadre socio-éducatif supérieur (ou de service social supérieur). Avec,  pour ce dernier cadre, une promotion interne fondée essentiellement sur l'ancienneté.