Nicole Ameline propose des outils pour développer l'égalité professionnelle

La ministre déléguée à la parité et à l'égalité professionnelle a présenté, le 29 octobre, dans une communication en conseil des ministres, une série d'outils qu'elle entend mettre en place pour une égalité professionnelle « innovante ». Parmi les objectifs poursuivis : faciliter l'accès ou le retour à l'emploi des femmes, favoriser l'égalité des chances « pour les filles et les femmes des cités » et valoriser la prise en compte de l'égalité entre hommes et femmes par les entreprises. Une semaine auparavant, la Délégation aux droits des femmes de l'Assemblée nationale confirmait, dans son dernier rapport d'activité (1), les « discriminations » dont sont encore victimes les femmes sur le marché du travail, avec notamment un écart salarial moyen de 11 % à poste, qualification et parcours identiques. Ainsi que la difficile application des trois lois sur l'égalité professionnelle intervenues depuis 30 ans.

Pour montrer que la lutte contre le chômage des femmes « est l'une des priorités nationales », Nicole Ameline a tout d'abord indiqué que le plan national d'action pour l'emploi 2004 intégrera un objectif de diminution de 5 % du nombre de femmes au chômage depuis plus de un an. Par ailleurs, « un nouveau dispositif de soutien à la création d'entreprises ou d'activités sera lancé fin 2003 » pour aider « les femmes des cités qui n'aboutissent pas dans leurs initiatives, faute d'un environnement économique et social favorable », a annoncé la ministre.

Afin que les entreprises s'approprient la question de l'égalité professionnelle, l'élaboration du « label qualité », décidée en décembre 2002 (2), va se poursuivre. « Il permettra de reconnaître la prise en compte de l'égalité professionnelle dans la gestion des ressources humaines et dans l'organisation de l'activité. » Parallèlement, un guide des bonnes pratiques de l'égalité professionnelle en entreprise est en cours de réalisation, a indiqué Nicole Ameline.