Un décret modifie les règles de recrutement des assistants de service social des administrations de l'Etat. Comme auparavant, ils sont recrutés par voie de concours externes et internes. Mais désormais, il s'agit de concours sur titres, et non plus sur épreuves.
Le concours, dont les modalités sont fixées par arrêté (1), comporte une épreuve orale d'entretien avec le jury de 30 minutes au maximum qui prend appui sur les éléments du dossier déposé par le candidat lors de son inscription (2). L'entretien comprend un exposé de 10 minutes environ sur sa formation et, le cas échéant, son expérience professionnelle. L'exposé, au cours duquel le candidat peut également développer, s'il le souhaite, un projet professionnel, est suivi d'une discussion avec le jury. Celle-ci doit permettre d'apprécier les connaissances générales de l'intéressé en matière de politiques sociales, ses qualités de réflexion ainsi que sa capacité à se situer dans un environnement professionnel. En outre, des questions portant, notamment, sur les connaissances professionnelles ainsi que les règles applicables à la fonction publique de l'Etat et l'organisation des services centraux et déconcentrés du ministère organisateur du recrutement pourront être posées.
Par ailleurs, jusqu'à présent, les assistants de service social stagiaires pouvaient bénéficier, lors de leur titularisation, d'une bonification d'ancienneté seulement si, antérieurement à leur entrée dans le corps, ils avaient exercé de façon continue des fonctions d'assistant de service social. La condition de continuité de l'exercice est supprimée.
(1) Les arrêtés pris jusque-là par les différents ministères pour fixer la nature et l'organisation des épreuves des concours les concernant sont abrogés.
(2) Ce dossier comporte obligatoirement une copie des titres et diplômes acquis, un curriculum vitae limité à une page ainsi qu'une note de trois pages au plus décrivant les emplois occupés, les stages effectués et la nature des activités et travaux réalisés.