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Favoriser le maintien au travail des plus de 55 ans est devenu urgent

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Il y a « urgence » à mettre en place les moyens du retour à l'emploi des salariés de 55 ans et plus. C'est le constat que fait Bernard Quintreau, membre du Conseil économique et social,  dans un rapport remis, le 14 mars, à Elisabeth Guigou. Il propose, sur ce thème, une conférence nationale tripartite à l'automne prochain qui pourrait déboucher sur un plan d'action concerté de moyen terme, associant les partenaires sociaux et l'Etat.

Elisabeth Guigou a annoncé que le 2 avril se tiendra une réunion de travail avec les partenaires sociaux, sur la base du rapport. Lequel préconise une « gestion prévisionnelle des âges et d'incitation au maintien dans l'emploi » des salariés de 55 ans et plus. Et ce, par l'abandon progressif et programmé des aides tendant à favoriser les systèmes de préretraites (aides sociales et fiscales), tout en tenant compte néanmoins de « la pénibilité de certains postes et métiers » qu'il faudra définir. Mais également le remplacement des départs définitifs - anticipés ou non - par le retrait progressif d'activité, le dispositif de préretraite progressive pouvant être, dans ce cas, très utile. Enfin, l'auteur prône le développement de démarches globales favorisant le relèvement du taux de l'emploi des plus de 55 ans, notamment grâce au dispositif de la validation des acquis de l'expérience prévu par la loi de modernisation sociale (1).

Ce document s'inscrit donc dans la droite ligne des récentes études sur le thème. En témoignent les propositions formulées par le Conseil d'orientation des retraites en décembre dernier (2), ou l'avis du Conseil économique et social, en date du 24 octobre 2001 (3).

Notes

(1)  Voir ASH n° 2248 du 1-02-02.

(2)  Voir ASH n° 2241 du 14-12-01.

(3)  Voir ASH n° 2234 du 26-10-01.

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